Outline · [ Standard ] · Linear+ Sanctiuni pentru angajator

Agentii economici si institutiile de stat care au peste 50 de angajati au obligatia ca minim 4% din numarul salariatilor sa fie persoane cu handicap. Aceasta prevedere este inclusa in Legea 448/2006 intrata in vigoare de la 1 ianuarie 2007 si este obligatorie de la aceasta data. Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoane cu Handicap, Silviu Didilescu, ne-a declarat ca "verificarea si sanctionarea angajatorilor vor incepe de la data in care normele de aplicare ale legii vor fi aprobate. In prezent lucram la aceste norme si cel tarziu marti vor intra in circuitul de avizare". Controalele vor fi facute de inspectorii de la ANPH impreuna cu cei de la Inspectia Muncii, iar in cazul in care se constata nerespectarea acestei prevederi amenzile vor fi intre 3.000 si 6.000 de lei. Didilescu a precizat ca, potrivit prevederilor legale, in cazul in care agentii economici nu angajeaza persoane cu handicap vor trebui sa plateasca statului 50% din salariul minim pe economie pentru fiecare persoana cu handicap pe care ar fi trebuit s-o angajeze. O alta posibilitate, pentru a se achita de aceasta obligatie, ar fi ca firmele sa cumpere servicii sau produse de la o unitate protejata. Unitatile protejate sunt unitati economice unde lucreaza peste 50% persoane cu handicap. Presedintele ANPH ne-a mai spus ca, pe site-ul Autoritatii sunt afisate unitatile protejate de unde angajatorii pot achizitiona produse. Mentionam ca Legea 448/2006 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1006 din 18 decembrie 2006 iar normele metodologice urmeaza sa fie elaborate in 60 de zile de la aparitia legii in MO. sursa:Corina SCARLAT

Agentii economici si institutiile de stat care au peste 50 de angajati au obligatia ca minim 4% din numarul salariatilor sa fie persoane cu handicap. Aceasta prevedere este inclusa in Legea 448/2006 intrata in vigoare de la 1 ianuarie 2007 si este obligatorie de la aceasta data. Presedintele Autoritatii Nationale pentru Persoane cu Handicap, Silviu Didilescu, ne-a declarat ca "verificarea si sanctionarea angajatorilor vor incepe de la data in care normele de aplicare ale legii vor fi aprobate. In prezent lucram la aceste norme si cel tarziu marti vor intra in circuitul de avizare". Controalele vor fi facute de inspectorii de la ANPH impreuna cu cei de la Inspectia Muncii, iar in cazul in care se constata nerespectarea acestei prevederi amenzile vor fi intre 3.000 si 6.000 de lei. Didilescu a precizat ca, potrivit prevederilor legale, in cazul in care agentii economici nu angajeaza persoane cu handicap vor trebui sa plateasca statului 50% din salariul minim pe economie pentru fiecare persoana cu handicap pe care ar fi trebuit s-o angajeze. O alta posibilitate, pentru a se achita de aceasta obligatie, ar fi ca firmele sa cumpere servicii sau produse de la o unitate protejata. Unitatile protejate sunt unitati economice unde lucreaza peste 50% persoane cu handicap. Presedintele ANPH ne-a mai spus ca, pe site-ul Autoritatii sunt afisate unitatile protejate de unde angajatorii pot achizitiona produse.
Mentionam ca Legea 448/2006 a fost publicata in Monitorul Oficial nr.1006 din 18 decembrie 2006 iar normele metodologice urmeaza sa fie elaborate in 60 de zile de la aparitia legii in MO.
sursa:Corina SCARLAT

Statul ar putea sa ofere facilitati la angajarea persoanelor cu dizabilitati pentru a incuraja agentii economici sa faca acest lucru dar nu sa impuna cu bata lucrul asta.

Si prevederea legala in fapt:

Art. 77. - (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.
  (2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
  (3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
  a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
  să achiziţioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit. a).
  (4) Fac excepţie de la prevederile alin. (2) instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională.
  (5) Monitorizarea şi controlul respectării prevederilor alin. (2) şi (3) se fac de către Inspecţia Muncii.

Eu stau si ma intreb unde naiba s-or gasi atatea persoane cu handicap care sa fie utile intr-o societate? In conditiile in care foarte multe companii isi externalizeaza absolut tot, nu prea sunt posturi disponibile...

paragraful 4 puteau sa nici nu-l mai includa, oricum aia depasesc norma de handicapati.

ce nu inteleg eu din primul post e chestia asta:

Agentii economici si institutiile de stat care au peste 50 de angajati au obligatia ca minim 4% din numarul salariatilor sa fie persoane cu handicap.............in cazul in care se constata nerespectarea acestei prevederi amenzile vor fi intre 3.000 si 6.000 de lei...............in cazul in care agentii economici nu angajeaza persoane cu handicap vor trebui sa plateasca statului 50% din salariul minim pe economie pentru fiecare persoana cu handicap pe care ar fi trebuit s-o angajeze.


daca iti da voie sa platesti 50% din salariul minim, ce rost mai are amenda?

Pai s-ar putea sa nu se gaseasca atatea persoane cu handicap....
Daca sunt acceptati si cei cu handicap mental se gasesc in Parlament destui.

@smiley - probabil daca nu angajezi persoane si nici nu platesti banii aia iti iei amenda.

sigur politia, parlamentul si altii asemenea respecta legea... handicapati la cap