Outline · [ Standard ] · Linear+ Legislatia muncii, intrebare

Am si eu o intrebare, pentru cine are mai multe cunostinte in domeniu. In primul rind nu e vorba de mine, ci de o cunostinta, dar m-a facut curios. Deci. Speta e asa. Persoana respectiva e angajata la o firma, care s-a trezit ca vrea sa lucreze si in weekend, nu doar in timpul saptaminii. Faza e ca nu s-a prevazut asa ceva in contractul de munca, si eram curios ce spune legislatia muncii intr-o asemenea situatie, si in cazul in care ar concedia-o pentru ca nu vrea sa lucreze in timpul liber, cui ar trebui sa se adreseze cu o plingere. Probabil ca e o chestie mai mult juridica, dar chiar e interesant de aflat ce s-ar putea intimpla.

Am si eu o intrebare, pentru cine are mai multe cunostinte in domeniu.
In primul rind nu e vorba de mine, ci de o cunostinta, dar m-a facut curios.
Deci.
Speta e asa.
Persoana respectiva e angajata la o firma, care s-a trezit ca vrea sa lucreze si in weekend, nu doar in timpul saptaminii. Faza e ca nu s-a prevazut asa ceva in contractul de munca, si eram curios ce spune legislatia muncii intr-o asemenea situatie, si in cazul in care ar concedia-o pentru ca nu vrea sa lucreze in timpul liber, cui ar trebui sa se adreseze cu o plingere.

Probabil ca e o chestie mai mult juridica, dar chiar e interesant de aflat ce s-ar putea intimpla.

Pai in afara de cele 40 de ore prevazute in Codul Muncii, acum depinde de ce a semnat in contractul colectiv de munca. Normal daca lucrezi sambata ar trebui sa fie socotite ore suplimentare. Nu stiu ce sa iti spun, in afara de ce prevede Codul Muncii altceva nu pot sa zic. Depinde de firma sau de persoana (ma refer ca daca acea persoana mai vrea sa lucreze acolo).

Stai, ca n-am fost foarte clar.
Si acum lucreaza in weekedn, dar doar o zi, si care e platita ca ore suplimentare.
Ideea e ca firma vrea sa se lucreze si cealalta zi din weekend, deci n-ar mai avea liber deloc. Ceea ce e inuman.
Problema era unde se poate adresa in cazul in care firma ar dori sa impuna aceasta, si care sint conditiile pentru a refuza asa ceva.
Multam oricum.

PS. Uneori nu conteaza doar banii

Art. 109 - (1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
Art. 110 - (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus.
(2) În funcţie de specificul unităţii sau al muncii prestate, se poate opta şi pentru o repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Art. 111 - (1) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
(2) Când munca se efectuează în schimburi, durata timpului de muncă va putea fi prelungită peste 8 ore pe zi şi peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă maximă de 3 săptămâni, să nu depăşească 8 ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână.

Eu am lucrat in MInisterul Muncii. Stiti ce program aveam? De luni pana vineri:9-19 (intr-un caz fericit, dar au fost zile cand lucram pana la ora 22) si o data la 3 saptamani lucram sambata de la ora 9 pana la 14. Salariul era 4.800.000 lei BRUT si nu se plateau orele suplimentare.

Daca nici acolo nu se respecta cele 40 (48 de ore de munca). atunci ce pretentii aveti de la agentii economici?

Poate face reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca, darcel mai bine isis gaseste alt serviciu sau discuta cu angajatorul. E clar ca dupa o amenda de 20-30 de milioane (minim) angajatorul nu va fi tocmai binevoitor cu respectivul angajat.

This post has been edited by madalina: 17 Jan 2005, 21:21

Madalina are dreptate.
Oricum cel mai bine ar fi ca, cunostinta ta Paul sa vorbeasca cu patronul respectiv si sa ajunga la o intelegere, sa il convinga ca nu poate sa vina si duminica.
Daca patronul nu va intelege, cel mai bine e sa isi caute de lucru in alta parte, fara reclamatii la ITM, mai bine sa nu isi aprinda paie in cap degeaba daca acel loc de munca nu e indispensabil pt ea.

Stiu ca este mai vechi topicul dar sper sa-mi raspunda cineva in legatura cu legislatia muncii. Prietena mea s-a angajat la o firma (primul loc de munca ). La angajare i-au comunicat ca prima luna e de proba , dupa care se va incheia un contract si ii va fi facuta cartea de munca. Sunt deja 4 luni de cand lucreaza acolo si in ciuda insistentelor tot ce a facut pana acum a fost sa discute si sa accepte de bune motivele angajatorului referitor la cartea de munca. Nu-i place mediul de lucru si ar vrea sa plece, dar ce face fara carte de munca ...cum demonstreaza ca a lucrat x luni in locul y - oricum asta e o bagatela. Ea a zis ca-si baga picioarele si pleaca .... dar pe mine ma roade chestia asta . Asa ca , aveti idee unde se poate reclama acest lucru (practic e munca la negru) si de ce anume ai nevoie (acte , dovezi etc) pentru ca respectivul sa-si capete ce merita ? Adresa asta nu se incarca http://www.inspectmun.ro/ si la mailurile de pe site-ul Min. Muncii nu prea am incredere. Credeti ca mai exista si alte institutii la care sa dau cu para (a se citi turnat, ciripit, reclamat )?
Oricum astept si opiniile voastre .

PS - daca se poate trimite si un control financiar ca si aici au niste bube mari cu cine trebuie discutat ?

Procedura legala pentru lucru de proba. sesemneaza un contractde munca, se inregistreaza la Inspectoratul teritorial de munca, un exemplar se da angajatului. Se precizeaza care este perioada de proba si ce se intampla daca indeplineste conditiile, daca nu indeplineste conditiile. asa ca, nu acceptati sa lucratie de proba fara a semna contract demunca si a primi o copie. Va e de ajutor daca angajatorul nu inregistreaza contractul de munca (ceretide cand semnati cntractul, macar o copie xerox).

Acum cazul concret:
-seface reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca, acestia vin in control. Problema este daca firma are pile la ITM. Atnci s-ar putea sa fie data afara sau sa fie angajata legal, intre timp (mai probabil prima varianta).

Neregului finaciare: reclamatie la Garda Financiara.

Ant, la MMSSF sunt validate doar reclamatiile trimise in scris, cu confirmare de primire. trebuie sa retii numarul si data scrisorii deoarece nu exista in tot ministerul un calculator liber pentru ca doamna de la petitii sa poata avea o baza de date electronica. De aici, reclamatia ta va fi oricum trimisa la Inspevctoratul teritorial de Munca.

Multumesc de raspuns Madalina ... dar din pacate nu a semnat nici un fel de contract ... acum cum poate sa dovedeasca faptul ca a lucrat astea 4 luni la ei ?

La noi in firma cu noua impozitare(16%) s-a procedat astfel:
am primit in plus 500.000 lei (in loc de aprox.1.400.000) si am mai "primit" o micsorare a salariului de pe cartea de munca de circa 1.300.000.La fel s-a procedat anul trecut (in martie parca) cand s-au modificat cotele de impozitare - s-a micsorat salariul pe cartea de munca (ca sa iasa acelasi salariu net).
Pe unde lucrati voi tot asa se procedeaza sau lucrez eu la patron "mai cu mot" ?

Daca ai negociat salariul NET nu are voie sa faca asa. Daca ai negociat BRUT-ul poate sa faca ce vrea el. Majoritatea aleg sa scada salariul de pe cartea de munca.

Daca ai negociat salariul NET nu are voie sa faca asa. Daca ai negociat BRUT-ul poate sa faca ce vrea el. Majoritatea aleg sa scada salariul de pe cartea de munca.

nu cumva e invers?
banuiesc ca daca ai negociat salariul net (cat primesti in mana) atunci poate sa faca ce vrea cu salariul brut, cat timp la tine ajunge acelasi salariu (cel negociat, adica net-ul)

nu cumva e invers?
banuiesc ca daca ai negociat salariul net (cat primesti in mana) atunci poate sa faca ce vrea cu salariul brut, cat timp la tine ajunge acelasi salariu (cel negociat, adica net-ul)

Asa e Smiley! Dar in contractele de munca este trecut salariul BRUT!

@Ant: nu poate dovedi. Poate doarsa faca reclamatie si cei de la ITM sa vina sa faca control, sa legitimeze fiecare persoana in parte si saceara contractele de munca ale fiecarui salariat.