Outline · [ Standard ] · Linear+ Conflict de munca, angajat - angajator

Reprofilare pe maintenance la avioane particulare? Ca sunt o groaza... Crezi ca astea pe care le bibileste acum sunt de stat? Io cred ca tot particulare ar fi, caz in care dispare reprofilarea.

Reprofilare pe maintenance la avioane particulare? Ca sunt o groaza...

Crezi ca astea pe care le bibileste acum sunt de stat? Io cred ca tot particulare ar fi, caz in care dispare reprofilarea.

dci, nu stii despre ce e vorba.

Fa-le sesizare scrisa, cu nr de inreg cum ca iti soliciti drepturile salariale si penalitatile de intarziere, in caz contrar te vezi obligat sa apelezi la mijloacele legale. Sa vezi ce rapid inventeaza bani. Daca nu, mergi la ITM cu CUI-ul(asta ca sa ajungi la inspectorul care se ocupa de firma) firmei si le vine control, si iarasi vor inventa bani. Daca nu exista, vor fi bagati in faliment.

Esti sigur? Vine ITM-ul le arati ca nu ai bani (ma refer la firma) sa platesti salariile si apoi iti face ITM-ul o scrisorica de raspuns la reclamatie prin care iti raspunde ca problema sesizata se confirma si sa te adresezi Tribunalului

This post has been edited by ady77: 12 Oct 2010, 13:21

Cataline, nu ma ocup de intretinere, n-am licenta.

Lasand caterinca la o parte ca vad ca nu ai chef, la mine la firma se merge pe scara ierarhica :

- te duci la seful tau direct si ii zic : eu nu mi-am luat banii de x luni, ce facem in cazul acesta? care e solutia?
- Daca nu zice nimic, ridica din umeri, mergi mai departe pana ajungi la patron.
- la fiecare dintre ei le ceri un timp ramas pana cand iti sunt virate drepturile salariale.


Daca faci treaba asta si nici unul din ei nu iti poate da un raspuns astepti 2 zile si mergi iarasi pe scara ierarhica si le zici : o sa incep procedurile pentru recuperarea banilor, va rog ajutati-ma pentru ca am ramas in urma cu ratele la masina. Daca nici asa nu misca alta scapare afara de tribunal nu ai. Poate doar un avocat bun, care are papagal si se duce peste ei si ii sperie.

This post has been edited by FLP: 12 Oct 2010, 13:26

Daca-mi dau demisia, ramin si fütut si fara bani! Ca tre' sa mai vin 30 de zile la munca si chiar nu vreau s-o mai labaresc p-aici aiurea. Iar banii, tot din püla ii vad!

Nu e chiar asa. Banii de salarii reprezinta o chestie tare sensibila pentru orice angajator. Din cate am inteles de la astia ai mei, poti sa o ingurgitezi adanc de tot daca nu platesti drepturile salariale angajatilor.

Cele 30 de zile sunt de fapt 15, fiindca celelalte 15 reprezinta dreptul tau de a cauta un nou loc de munca. Dar, in loc sa vii 15 zile la serviciu, poti sa-ti iei concediu de odihna si sa le-o servesti frumos.

Daca incepi o actiune de genul asta, mergi pana la capat, altfel oricum ti-o vor trage original mai tarziu. Pe motiv ca n-ai sapca. Garantat.

Un sfat, de la unu' care a trecut prin etape din astea: nimeni - dar absolut nimeni - nu e de neinlocuit. Daca nu mai exista in firma un om care sa poata face o lucrare, exista outsourcing. In ORICE domeniu.

Bafta!

Am spus ca vor inventa banii, asta daca vor sa ramana cu firma deschisa... Daca ii doare in paispe se vor angaja intr-un proces pe care il pierd cu certitudine si platesc penalizarile de care spuneam. Oricum, mi se pare ca penalitatile sunt trecute si in codul muncii. Nu e cine trebuie in preajma acum sa cer detalii dar altii sustin ca:

Art.161
(4) Întârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

In urma intarzierii ai dreptul la o dobanda legala reglementata de OG 9/2000.

Asta am gasit cu gogu.

Tot aceeasi sursa spune ca salariile sunt prioritare altor cheltuieli. Deci daca ala plateste curent, rate, apa, etc, nu este justificata neplata salariului.

Repet, ce scriu aici este gasit pe net in 5 minute, dar pot sa iau si codul diseara sa vb din carti!

This post has been edited by Altis: 12 Oct 2010, 13:29

pan' la Dumnezeu.........te mananca ingerii.......
pt. FLP

This post has been edited by 2xGI: 12 Oct 2010, 13:27

FLP, asta de-i dir. tehnic (sef direct) ridica din chestiile alea care-i tin camasa sa nu cada de pe el, popular numiti "umeri". La HR ne zic ca ei nu se ocupa de virarea banilor. La financiar-contabilitate ni se spune ca nu-s lovele. La dir. gen. ni se spune ca nu-s lovele. Da' eu vreau sa nu mai vin la munca BRUSC SI ABSOLUT DINTR-O DATA si sa ma-ntorc cind imi intra salariul.

Iti rupi un flok si intri-n concediu medical pana intra banii.

Cele 30 de zile sunt de fapt 15, fiindca celelalte 15 reprezinta dreptul tau de a cauta un nou loc de munca. Dar, in loc sa vii 15 zile la serviciu, poti sa-ti iei concediu de odihna si sa le-o servesti frumos.
Bafta!

Asta se intampla si ptr cei care au 30 de zile preaviz(functie de conducere) ?

12 Oct 2010, 14:31:
Marty, pai mergi iar la dir general si zi-o p-aia dreapta : ok, nu sunt bani... Ce ne facem? Cand vin banii? Stam asa si ne uitam unii la altii?

Daca tot nu ai cu cine... MEDICAL.

This post has been edited by FLP: 12 Oct 2010, 13:31

Cele 30 de zile sunt de fapt 15, fiindca celelalte 15 reprezinta dreptul tau de a cauta un nou loc de munca. Dar, in loc sa vii 15 zile la serviciu, poti sa-ti iei concediu de odihna si sa le-o servesti frumos.

Asta se-ntimpla doar daca te dau ei afara! Esti obligat sa te prezinti la raport 4 ore pe zi in urmatoarele 30 de zile, restul de timp fiind alocat gasirii de munca.

Daca incepi o actiune de genul asta, mergi pana la capat, altfel oricum ti-o vor trage original mai tarziu. Pe motiv ca n-ai sapca. Garantat.

Cunoastem, au matrasit niste oameni pe chestia asta.

Un sfat, de la unu' care a trecut prin etape din astea: nimeni - dar absolut nimeni -  nu e de neinlocuit. Daca nu mai exista in firma un om care sa poata face o lucrare, exista outsourcing. In ORICE domeniu.

Absolut de acord cu tine, numa' ca o perioada de timp numa' bine nu le va fi. Si la halu' in care se chinuie ei sa taie din costuri, ma-ndoiesc ca vor angaja o firma sa se ocupe de asta.


12 Oct 2010, 13:34:

Iti rupi un flok si intri-n concediu medical pana intra banii.

Si ma vor füte cu telefoanele sau imi vor ura insanatosire grabnica aducindu-mi aminte ca firma mi-a dat atit laptop cit si BlackBerry, deci "do your magic wherever you are".


This post has been edited by Marty: 12 Oct 2010, 13:34

Daca ai aparut pe lista neagra, eu cred ca e cazul sa-ti canalizezi energiile spre a gasi alt job. Pe afara nu gasesti nimic?

Ideea e urmatoarea (ca sa ma exprim mai pe scurt): luni dimineata vreau sa vin la birou cu doua procese-verbale de predare primire (laptop si BlackBerry) si cu o instiintare formulata cit mai corect d.p.d.v. legal (articole, legi, etc.), prin care sa le aduc la cunostinta ca pina nu intra banii, poa' sa mi-o suga in repetate rinduri. Si s-o ruleze ca pe shaorma daca tot o au in gura!

Nenea! Nu e momentul sa ramai fara loc de munca cu rate neplatite si bani de 20 de pipe... Mergi pe calea legala, strange din dinti si prezinta-te la munca si nu au cum sa te dea afara! Si o sa vina si banii o data cu controlul ITM, crede-ma. Astia sunt pusi pe japta de la stat, dupa ITM apare garda, s.a.m.d. O sa faca pe dracu in patru sa plateasca sau inchid firma. E cel mai delicat moment pentru angajatori sa se joace cu angajatii.
Habar nu am ce muncesti, daca insa te temi ca te lovesti de ei pe viitor (te bat prin ganguri sau iti pun piedici in domeniu) atunci, da, medical. Dar si ei pot sa te frece cu medicalul.

Iar cu pc-ul si telefonul, se face nota de lichidare DUPA incheierea contractului de munca.

This post has been edited by Altis: 12 Oct 2010, 13:39

Daca ai aparut pe lista neagra, eu cred ca e cazul sa-ti canalizezi energiile spre a gasi alt job. Pe afara nu gasesti nimic?

Cred c-am trimis vreo 40 de cv-uri, am dat sfoara-n tara, am vorbit si cu niste altii... momentan nimic. Ca, fii sigur, daca era ceva de plecat, ma duceam si trageam o pisare in fata firmei!

Si ma vor füte cu telefoanele sau imi vor ura insanatosire grabnica aducindu-mi aminte ca firma mi-a dat atit laptop cit si BlackBerry, deci "do your magic wherever you are".

Concediul medical ar fi o buna metoda de presiune, altminteri, cum nu-ti dau salariul, nu-ti vor da nici indemnizatia de CM. Doar ca-i bagi in ceata. Le lasi la birou si laptopul si blacberiu', si nu mai au cu ce sa te futileasca. Le dai de inteles ca suferi foarte tare de inanitie si ca nu crezi sa te pui pe picioare inainte de 2 salarii. In timpul asta iti cauti. Daca gasesti, bine, daca nu, vezi ce se mai intimpla dupa concediu.

PS Vezi ca si-a luat Gica Popescu elicopter.

This post has been edited by corbex: 12 Oct 2010, 13:42

Habar nu am ce muncesti,

Schimbul I da la saibe, schimbul II mute fushte!

Căcăcioase vremuri!

Iar cu pc-ul si telefonul, se face nota de lichidare DUPA incheierea contractului de munca.

N-am semnat nicaieri pentru ele, mi-au fos puse-n brate.

Atunci baga-le intr-un sertar prin birou si zi-le ca le-ai ratacit.

This post has been edited by bucatzel: 12 Oct 2010, 13:46

Si eu zic sa stai calm si sa mai rabzi un pic.
De plecat dintr-o firma se pleaca atunci cand ai pista de aterizare pregatita in alta parte. Altfel, riscu' e prea mare.

Arabetii te mai tin minte? Da-le un mesaj pe feisbuk, poate-poate.

Bre, e o stampila cu un nr de inregistrare pe hartia numita "contract individual de munca".

I-auzi plugusoru': Act aditional la contractul individual de munca inregistrat la I.T.M. Bucuresti sub nr. xxx/I/M/xx.03.2010 inregistrat inregistrul general de evidenta a salariatilor sub nr. xxxx/xx.02.2010.


12 Oct 2010, 13:50:

Arabetii te mai tin minte? Da-le un mesaj pe feisbuk, poate-poate.

Arabetii trag de mine, da' nu cadem de acord pina nu agreeaza suma ceruta!


This post has been edited by Marty: 12 Oct 2010, 13:50

Nu te aranjeaza sa le faci un discount?

Da-le un ultimatum!

dci, nu stii despre ce e vorba.

tu nici atat

Cataline, nu ma ocup de intretinere, n-am licenta.

Nu te aranjeaza sa le faci un discount?

Suma propusa include discountul maxim! Mai jos de atit nu merita deplasarea. Gindeste-te ca din salariul ala tre' sa-mi platesc drumuri acasa, tigari, sucuri/apa si alte dubiosenii d-astea. Ei ofera casa si doua mese pe zi. In plus de asta, nu tu beutura, nu tu discoteci, nu tu fumei si mai sunt si dobitoci cit cuprinde.
Ideea e ca inginerii si mecanicii au salarii ce pornesc cu 6500 de euro si cea mai proasta rotatie e 6 saptamini on, 2 off. Pai mie-mi ofera 1500 de euro pe luna si 20 de zile de concediu pe an? Pai am batut-o pe mama?

This post has been edited by Marty: 12 Oct 2010, 13:56

Nenea! Nu e momentul sa ramai fara loc de munca cu rate neplatite si bani de 20 de pipe... Mergi pe calea legala, strange din dinti si prezinta-te la munca si nu au cum sa te dea afara! Si o sa vina si banii o data cu controlul ITM, crede-ma. Astia sunt pusi pe japta de la stat, dupa ITM  apare garda, s.a.m.d. O sa faca pe dracu in patru sa plateasca sau inchid firma. E cel mai delicat moment pentru angajatori sa se joace cu angajatii.
Habar nu am ce muncesti, daca insa te temi ca te lovesti de ei pe viitor (te bat prin ganguri sau iti pun piedici in domeniu) atunci, da, medical. Dar si ei pot sa te frece cu medicalul.

Iar cu pc-ul si telefonul, se face nota de lichidare DUPA incheierea contractului de munca.

Tu care parte nu o intelegi? In afara de control nu iti face nimic Itm-ul, si crede-ma ca am fost si de o parte si de alta a baricadei(sotia nu isi luase ultimul salariu de unde plecase, iar eu nu dadusem salariile la angajati la firma unde lucram)

eu nu dadusem salariile la angajati la firma unde lucram)

HUUOOOOOOOOOOOOOO!!!!!

Vreo 3 luni