Outline · [ Standard ] · Linear+ Curs perfectionare, Obligare despagubire

Lucrez la o firma in vanzari, am fost anuntati ca in februarie avem un curs de perfectionare, iar din experienta stiu ca in cazul in care pleci mai repede de 3 ani din firma trebuie sa despagubesti firma la care lucrez cu costul cursului. Este legala aceasta procedura?Ma poate obliga pe cale legala sa platesc atata timp cat eu nu am cerut sa fac un astfel de curs, ci mi s-a impus? Ideea e ca peste 3-4 luni vreau sa parasesc firma, dar daca le spun ca nu fac acel curs pentru ca vreau sa plec voi fi pus pe liber mai repede decat imi doresc eu. PS:Puteau sa faca si astia cursul la vara si nu mai aveam eu batai de cap. This post has been edited by cielo99: 23 Jan 2012, 15:55

Lucrez la o firma in vanzari, am fost anuntati ca in februarie avem un curs de perfectionare, iar din experienta stiu ca in cazul in care pleci mai repede de 3 ani din firma trebuie sa despagubesti firma la care lucrez cu costul cursului.
Este legala aceasta procedura?Ma poate obliga pe cale legala sa platesc atata timp cat eu nu am cerut sa fac un astfel de curs, ci mi s-a impus?
Ideea e ca peste 3-4 luni vreau sa parasesc firma, dar daca le spun ca nu fac acel curs pentru ca vreau sa plec voi fi pus pe liber mai repede decat imi doresc eu.
PS:Puteau sa faca si astia cursul la vara si nu mai aveam eu batai de cap.

This post has been edited by cielo99: 23 Jan 2012, 15:55

in principiu,da;depinde foarte mult ce contract ai semnat.

de asemenea depinde si daca semnezi anexa ca ai fost prezent la acel curs...

de curiozitate,la ce firma lucrezi?

atata timp cat nu semnezi nimic pentru acel curs nu te pot obliga sa il platesti -bafta

Daca n-ai semnat nimic referitor la asta pe contractul de munca, LEGAL n-au ce sa-ti faca; practic, insa, iti pot face alte necazuri: neplata la timp a contributiilor, nedepunerea declaratiilor, eliberarea cu intarziere a cartii de munca (daca e la ei) sau a foii de lichidare + adeverinta cu ultimele salarii, a hartiei de transfer nu va fi cazul, sau chiar plata "cu frecusuri" a ultimului salariu (cel mai probabil). Se gasesc metode, depinde cat de ofticosi sunt, si cum pui problema.

This post has been edited by maho: 23 Jan 2012, 15:57

garantie ai la ei?

Problema e destul de spinoasa mai ales ca vreau sa raman in relatii bune cu firma, motivul plecarii fiind ca mi-am deschis o firma de distributie, deocamdata vand marfuri conexe celor produse si comercializate de firma unde lucrez, dar dupa plecare vreau sa comercializez si produsele lor.
Si pentru cei curiosi e o firma producatoare de abrazive la care lucrez pe vanzari, iar eu comercializez burghie, scule aschietoare si organe de ansamblare, tocmai pentru a nu face concurenta neloiala.

E chiar atat de important si folositor (in viitor) cursul ala ? Daca nu, cauta si tu un motiv "plauzibil" sa-l fentezi. Nu strica deloc sa ramai in relatii amiabile cu aia de la care pleci.

Cursul nu ma ajuta dar nu stiu ce motive sa bag sa-l fentez.

un concediu de 2-3 zile la inceperea cursului cu promisiunea ca il vei face cu prima ocazie

Faci un curs care nu te ajuta, dupa care mai ramai cateva luni. Nu vad de ce nu ai ramane in relatii bune...

Daca tu ai fi patron si ai plati un curs unui angajat care peste doua luni pleaca sunt convins ca o sa ramai in relatii bune cu el, mai ales ca nu vrea sa-ti dea inapoi banii pentru curs.
Pana la urma am doua solutii: ori le spun ca vreau sa plec si nu are rost sa fca acest curs, ori ma imbolnavesc pe perioada cursului.Cursul tine 2 zile si e in Week-end.

This post has been edited by cielo99: 23 Jan 2012, 17:38

verifica si tu calendarul ortodox, si daca-i "verde" la nunti/botezuri , zi-le ca esti ocupat cu asa ceva.

Eu i-as spune cum e situatia in realitate.

This post has been edited by Filip: 24 Jan 2012, 14:06

Ar trebui sa iti propuna semnarea unui act aditional in care sa se precizeze clar care este perioada de timp in care daca pleci trebuie sa platesti cursul, care este valoare cursului si daca, in cazul in care pleci in perioada respectiva, platesti sau nu proportional cu perioada ramasa de lucrat pana la momentul in care nu mai este nevoie sa suporti costul cursului.

Acum, stand un pic mai stramb si judecand drept, cat poate costa un curs de 2 zile astfel incat sa fie o asa problema la o plecare?

Ai sa fii uimit:cateva sute de euro lejer...

Depinde ce cursuri sunt, specificul lor.
Am facut si eu niste cursuri fiind trimis de catre angajator. Am semnat un act aditional chiar inainte sa intram la respectivele cursuri. Nu mai retin exact perioada specificata, 3 sau 4 ani, nici nu prea m-a interesat pentru ca n-am de gand sa plec.
Au fost impartite pe mai multe module, pentru fiecare modul am semnat cate un act aditional. Fiecare modul era cateva sute de euro, dar consta in parte teoretica si parte practica. In cazul meu, daca refuzam sa semnez sau sa merg la respectivele cursuri, imi semnam demisia.

This post has been edited by cristio_79: 24 Jan 2012, 17:18

pai sunt cursuri de vanzari:la cel mai praf curs,cu cel mai putin calificat trainer,firma cheltuie minim 200 euro.

poate gasesti ceva util aici:

http://b365.realitatea.net/news/drepturi-f...e-profesionala/

Multumesc de raspunsuri.Ultimul post a lui Tamango mi-a fost de ajutor. Am decis sa port o discutie cu sefa inainte cu o saptamana de curs, sa o informez ca mai vreau sa stau maxim 6 luni (in realitate maxim 2) si ca nu am de gand sa platesc acel curs cand plec. O sa hotarasca cei din conducere daca sa fac sau nu cursul, daca asteapta sa plec eu sau ma pun ei pe liber.
Pana la urma dupa 9 ani in care angajatorul a fost corect cu mine, cred ca e frumos din partea mea sa fiu si eu corect cu el.

Nicio fapta buna nu ramane nepedepsita.

Multumesc de incurajare.

pentru o eventuala colaborare pe viitor, cred ca o discutie corecta cu ei e cea mai buna solutie- bafta

...
Pana la urma dupa 9 ani in care angajatorul a fost corect cu mine, cred ca e frumos din partea mea sa fiu si eu corect cu el.

ideea este in felul urmator: daca esti om de vanzari si angajatorul te trimite la un training de vanzari/negociere, care dureaza 2-3 zile...nu iti poate cere nimic. de ce pentru ca genul acesta de training (pe profilul tau) fac parte din programul de dezvoltare continua pe care angajatorul trebuie sa il faca pt angajati (asa zice codul muncii). daca vorbim de un curs mai complex (gen MBA, de ex) atunci te poate lega cu ceva. cert e un singur lucru, nu au de ce sa iti ceara bani. subterfugii de genul asta fac, in general, firmele mici sau cu management romanesc. sunt o gramada de procese pe tema asta care se judeca in contencios. asa ca....eu zic ca poti pleca fara sa le platesti ceva. oricum, vezi bine ce ai semnat, ce clauze, etc

bafta

Nu e o firma mica.Avem 200 de angajati, mare parte din ei pe partea de productie. Intradevar este un training de vanzari/negociere, dar avand in vedere ca vreau sa raman in relatii cat mai bune cu firma, o sa-i anunt totusi inainte sa cheltuiasca banii cu mine si sa hotarasca ei ce cum sa-si cheltuie banii alocati instruirii mele.

This post has been edited by cielo99: 26 Jan 2012, 14:13

Mi-am anuntat azi sefa de intentii. Astept urmarile

La o cafea, printre dinti, intr-un e-mail?

La o discutie in biroul sefei. Batut frumos la usa, intrebat daca putem discuta 10 minute si facut anuntul. M-a asigurat ca o sa ma sustina ceea ce vreau sa fac, dar a zis ca o sa discute mai sus sa vada in ce mod ma poate ajuta cu preturi si termene de plataa.
A fost bine pana acum, am avut impresia ( sper ca nu gresita) ca sustinerea afacerii mele din partea lor va fi reala. A apreciat faptul ca i-am anuntat inainte de curs sa nu cheltuie banii cu mine. Deocamadata astept sa vad ce se mai intampla.

Frumos, Bafta!