Outline · [ Standard ] · Linear+ Zile concediu de odihna, In primul an de angajare

Alo domnu', te rog io frumos, baga matale textu' ala de lege care prevede ceea ce susti! Asa-i ca nu exista?

Alo domnu', te rog io frumos, baga matale textu' ala de lege care prevede ceea ce susti! Asa-i ca nu exista?

Pai da' stiu eu ce pana mea a semnat lumea... Am mai vazut eu cu ochii mei un contract individual de munca la un maaareee lant de magazine care scria negru pe alb ca durata CO este de 18 zile (ilegal si dpdv Cod munca si dpdv contract colectiv la nivel national). Asa ca pe mine nu m-ar mira sa fi semnat orice...

N-am spus ca ar fi si legal dar ei pot sa prevada orice in contractele lor numai ca atunci cand o asemenea cauza este dedusa judecatii, instanta va aplica prioritar normele imperative din codul muncii si din contractul colectiv de munca pe tara astfel incat nu vor putea da (angajatorii) eficienta unor clauze nelegale chiar convenite cu acordul salariatului.

Alo domnu', te rog io frumos, baga matale textu' ala de lege care prevede ceea ce susti! Asa-i ca nu exista?

textu` e abrogat din 2003!

In 2003 erau 11 luni. Acum sunt 6 luni

Pai eu zic altceva, daca a semnat un astfel de text (cu acordul salariatilor, remember?), evident ca este legal si cu putere de lege intre parti, plus ca nu incalca nici o norma legala...
Sa se mai uite inca o data pe ce a semnal la contractul individual de munca

un angajator responsabil se straduie, in pofida babiloniei legislative din tranzitia asta fara sfarsit in care ne zbatem de vo' cinspe ani incoace, sa-si formeze o echipa de oameni (=angajati) carora le pasa de firma pe care o reprezinta, la care lucreaza si de la care isi iau banii. si la bine si la rau. pentru asta trebe disciplina. cei care "obosesc" la doar 2 luni de la angajare si vor numaidecat sa se odihneasca (in concediu platit) sunt liberi s-a faca cat si cand vor. pe liber, evident.

Din ceea ce stiu eu, si ceea ce s-a intamplat in firmele in care am lucrat, iti poti lua CO de a doua zi! Acum, depinde si de ceea ce semnezi. Daca ti se pune sub nas un contract in care e specificat ca ai dreptul la CO dupa o anumita perioada si-l semnezi ... asta e! Dar, in mod normal, poti sa-ti iei CO cand vrei!

@ironickSQUAD: daca tu in 2003 ai avut dreptul la CO dupa 11 luni iar acum ai dreptul dupa 6 luni nu inseamna ca asa spune si legea!

@kukuruz: Ceea ce expui tu nu sunt altceva decat pareri! Legea e lege si pararile pareri! Ce naiba, chiar nu putem face diferenta!

P.S. scuze pentru post dublu.

@kukuruz: Si daca nevasta-mea si-a schimbat job-ul vara inseamna ca amandoi trebuie sa ne luam concediul in decembrie. Sau sa ma duc la mare cu secretara.
@klaus: In contractul individual de munca semnat de nevasta-mea scrie doar ca are 22 zile concediu de odihna anual.

In 2003 erau 11 luni. Acum sunt 6 luni

Oameni buni... Treaba cu 11 luni s-a abrogat prin... 1992
De la intrarea in vigoare a Legii 6/1992 care a abrogat Lege nr. 26/1967
din 28/12/1967 privind concediul de odihna al angajatilor...

Si inca ceva. Eu m-am angajat la acualul loc de munca in aprilie (anul curent) si mi-am luat deja concediul!
Numa' bine.

Pai eu zic altceva, daca a semnat un astfel de text (cu acordul salariatilor, remember?), evident ca este legal si cu putere de lege intre parti, plus ca nu incalca nici o norma legala...
Sa se mai uite inca o data pe ce a semnal la contractul individual de munca

Orice clauza, rezultat al acordului de vointa al partilor, isi produce efecte intre parti doar daca acea clauza este in acord cu dispozitiile imperative ale legii cu ordinea publica si cu morala. Rezulta ca o clauza nelegala sau contrara ordinii publice ori bunelor moravuri nu mai are putere de lege intre parti...

@ironickSQUAD: daca tu in 2003 ai avut dreptul la CO dupa 11 luni iar acum ai dreptul dupa 6 luni nu inseamna ca asa spune si legea!

In 2003 nu eu am avut problema asta. Lucrul acesta l-am auzit de la un cunoscut (alta firma decat cea la care eu lucram). Nu am avut pana acum probleme cu concediu si sper sa nici nu am.

This post has been edited by ironickSQUAD: 2 Aug 2005, 11:46

Uf, pai eu ce zic? Doar ca o astfel de clauza (minim x luni de la angajare) NU ESTE NELEGALA, doar ca pentru a fi aplicata trebuie sa existe intr-un contract intre parti, pentru ca in lege nu exista...Ceea ce legea nu interzice, e permis, iar legea nu interzice astfel de clauze

b64chr, bag de sama ca te uiti ca la un meci de tenis...nu?

Instructiv pentru meciul pe care o sa-l am eu cu angajatorul lui nevasta-mea.

Oricum, o sa cadem la pace pana la urma. Vroiam sa stiu insa ce spune legea. Una e sa-i spui: "Vezi art. cutare coroborat cu art. cutare rezulta ca eu am dreptate, n-ar fi rau sa-ti mai trimiti contabila la specializare ca abereaza."
Si alta e sa-i spui: "Stii, eu nu pot lua concediu decat acum, as fi foarte recunoscator daca si-ar lua si nevasta-mea acum, uite am facut deja o cerere cu dop ..."
Imi place sa stiu cand imi cer un drept si cand solicit o favoare, chiar daca in final rezultatul e acelasi.

This post has been edited by b64chr: 2 Aug 2005, 12:27

In 2003 nu eu am avut problema asta. Lucrul acesta l-am auzit de la un cunoscut 

Ce sa mai zic!?
De ce-o mai fi existand institutii de invatamant in care se studiaza dreptul? Doar ne pricepem cu totii! Sau daca nu, auzim de la cunoscuti, la colt de strada, in parc ... pacat ca nu mai prea sunt cozi!

@b64chr: Ia Codul Muncii, subliniaza prevederile ce te intereseaza, si mergi cu el la patron!

orice firma, daca vrea sa reziste pe piata, trebuie sa-si faca reguli proprii, de bun simtz dar stricte, in ce priveste relatiile de munca.

ca sa dau un exemplu, am fost recent la o agentie de turism, in calitate de potential client, pentru a solicita detalii despre un anumit program turistic. surpriza: tanara angajata care raspundea de programul respectiv, din spusele colegelor, isi luase concediu medical (fix doua saptamani) chiar in aceeasi zi, iar dansele, tinerele colege, au refuzat sa-mi dea orice informatie (sau habar n-aveau) despre respectivul program. penibil, nu? am sesizat in scris situatia conducerii agentiei (cu precizarea ca nu le voi mai calca vreodata pragul) si am primit un raspuns prompt cu scuze si asigurari ca se va analiza in modul cel mai serios atitudinea personalului si vor fi luate masuri in consecinta.

va veni probabil si la noi vremea sa se schimbe mentalitatea salariatilor cu privire la dezertarea de la munca (in concediu medical, de odihna), asa, cand i se nazare fiecaruia.

Vinovat de nemultumirea clientului este managementul.
Tanara angajata se poate si ea imbolnavi, doar e om.
Managementul trebuia sa stabileasca proceduri prin care sarcinile se preiau in caz de indisponibilitati.

This post has been edited by b64chr: 2 Aug 2005, 12:13

da, managementul, poate.

dar cre'ca orine poate da exemplu de la locul de munca de cazuri in care un/o salariat/a, daca i se pune pata si-si pune si ambitzu', ameninta:

"aha, deci nu mi-a aprobat si mie cererea de concediu de odihna saptamana viitoare, nu-i nimic, imi bag concediu medical! sa se-nvete minte!"

sooo....

orice firma, daca vrea sa reziste pe piata, trebuie sa-si faca reguli proprii, de bun simtz dar stricte, in ce priveste relatiile de munca.

ca sa dau un exemplu, am fost recent la o agentie de turism, in calitate de potential client, pentru a solicita detalii despre un anumit program turistic. surpriza: tanara angajata care raspundea de programul respectiv, din spusele colegelor, isi luase concediu medical (fix doua saptamani) chiar in aceeasi zi, iar dansele, tinerele colege, au refuzat sa-mi dea orice informatie (sau habar n-aveau) despre respectivul program. penibil, nu? am sesizat in scris situatia conducerii agentiei (cu precizarea ca nu le voi mai calca vreodata pragul) si am primit un raspuns prompt cu scuze si asigurari ca se va analiza in modul cel mai serios atitudinea personalului si vor fi luate masuri in consecinta.

va veni probabil si la noi vremea sa se schimbe mentalitatea salariatilor cu privire la dezertarea de la munca (in concediu medical, de odihna), asa, cand i se nazare fiecaruia.

Pai si de unde stii ca nu s-a imbolnavit pe bune? Sau nu are voie sa se imbolnaveasca decat in timpul liber?

In alta ordine de idei, un om care isi schimba serviciul la jumatatea anului nu inseamna ca nu a muncit in cursul acelui an, ci doar ca a prestat munca in curtea altui angajator. Nu trebuie pornit de la premisa ca daca e proaspat angajat vine la noul job fresh si odihnit. E si el om, trebuie sa mai traga pe dreapta, daca e in firma de o luna asta nu inseamna ca a frecat-o tot anul.

Una peste alta, e o problema care trebuie gestionata intern. Chiar daca am avut concediu aprobat in iulie, situatia de la job nu mi-a permis sa il efectuez. Asa ca am stat pe baricade si concediul il fac... cand l-oi face.

Daca un medic acorda in mod nejustificat concediu medical, el este singurul vinovat de acest lucru.
Si acest fapt poate fi constatat doar de o comisie medicala.

Hello... ce faceti, ati luat-o pe ulei?
Cei cu off-topicurile astea?
Va rog reveniti la topic: zile de concediu in primul an de angajare la un agent economic...

Situatia mea: 24 de zile de concediu pe an, angajat de la 1 mai, deci 16 zile de concediu pe anul asta. Pot sa le iau oricand...
A, si pot lua si concediu in avans odata ce am depasit 6 luni vechime in firma.

This post has been edited by Illusi0n: 2 Aug 2005, 12:32

In 2003 nu eu am avut problema asta. Lucrul acesta l-am auzit de la un cunoscut 

Ce sa mai zic!?
De ce-o mai fi existand institutii de invatamant in care se studiaza dreptul? Doar ne pricepem cu totii! Sau daca nu, auzim de la cunoscuti, la colt de strada, in parc ... pacat ca nu mai prea sunt cozi!

Eu am spus ce a patit un cunoscut. Daca nu specificam lucrul acesta nu te trezeai tu cu comentariile despre cunoscuti, la colt de strada, in parc ... El cand a semnat contractul de munca nu a citit cu atentie si si-a luat concediu dupa 11 luni.

Extras din Codul Muncii


Concediile

SECTIUNEA 1

Concediul de odihnã anual si alte concedii ale salariatilor



Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnã annual plãtit este garantat tuturor salariatilor.

(2) Dreptul la concediu de odihnã anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntãri sau limitãri.

Art. 140. - (1) Durata minimã a concediului de odihnã anual este de 20 de zile lucrãtoare.

(2) Durata efectivã a concediului de odihnã anual se stabileste prin contractul colectiv de muncã aplicabil, este prevãzutã în contractul individual de muncã si se acordã proportional cu activitatea prestatã într-un an calendaristic.

(3) Sãrbãtorile legale în care nu se lucreazã, precum si zilele libere plãtite stabilite prin contractul colectiv de muncã aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnã anual.

(4) Durata concediului de odihnã anual pentru salariatii cu contract individual de muncã cu timp partial se acordã proportional cu timpul efectiv lucrat.

Art. 141. - (1) Concediul de odihnã se efectueazã în fiecare an.

(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul urmãtor este permisã numai în cazurile expres prevãzute de lege sau în cazurile prevãzute în contractul colectiv de muncã aplicabil.

(3) Angajatorul este obligat sã acorde concediu, pânã la sfârsitul anului urmãtor, tuturor salariatilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnã la care aveau dreptul.

(4) Compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat este permisã numai în cazul încetãrii contractului individual de muncã.

Art. 142. - Salariatii care lucreazã în conditii grele, periculoase sau vãtãmãtoare, nevãzãtorii, alte persoane cu handicap si tinerii în vârstã de pânã la 18 ani beneficiazã de un concediu de odihnã suplimentar de cel putin 3 zile lucrãtoare.

Art. 143. - (1) Efectuarea concediului de odihnã se realizeazã în baza unei programãri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupã caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programãrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programãrile individuale. Programarea se face pânã la sfârsitul anului calendaristic pentru anul urmãtor.

(2) Prin programãrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncã.

(3) Prin programare individualã se poate stabili data efectuãrii concediului sau, dupã caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadã care nu poate fi mai mare de 3 luni.

(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuãrii acestuia.

(5) În cazul în care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sã stabileascã programarea astfel încât fiecare salariat sã efectueze într-un an calendaristic cel putin 15 zile lucrãtoare de concediu neîntrerupt.

Art. 144. - Salariatul este obligat sã efectueze în naturã concediul de odihnã în perioada în care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevãzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai micã decât valoarea totalã a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivã.

(2) Indemnizatia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu.

(3) Indemnizatia de concediu de odihnã se plãteste de cãtre angajator cu cel putin 5 zile lucrãtoare înainte de plecarea în concediu.

Art. 146. - (1) Concediul de odihnã poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnã în caz de fortã majorã sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de muncã.

În acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de muncã, precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnã.

Art. 147. - (1) În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere plãtite, care nu se includ în durata concediului de odihnã.

(2) Evenimentele familiale deosebite si numãrul zilelor libere plãtite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.

Art. 148. - (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fãrã platã.

(2) Durata concediului fãrã platã se stabileste prin contractul colectiv de muncã aplicabil sau prin regulamentul intern.


P.S. Sectiunea 2 se refera la concediile pentru formarea profesionala.

alo, alo, mey copii, va saluta un lider de sindicat care a negociat doua contracte colective de munca (se face anual chestia asta) si sint toba (de nevoie) pe legislatia privind angajatii si angajatorul.
Va spun direct:
PA prevederea cu concediul de odihna luat dupa 6 luni de la angajare; contractele colective, chiar si alea pe ramura, care prevad asa ceva inseamna ca nu au mai fost schimbate de ani buni!
SINGURA PREVEDERE de care trebuie sa tina cont angajatorul (fie institutie publica, fie agent din domeniu privat) este cea privind sectionarea concediului si ATENTIE!, angajatul decide in ce perioada a anului si-ar putea lua partea mai mare de concediu; mai departe este o negociere, in functie de toate "aranjamentele" pe care este nevoit conducatorul organizatiei sa le faca din punctul de vedere al activitatilor si proceselor de lucru.
ASADAR, te angajezi la 1 ianuarie (desi putine, foarte putine sint cazurile cind se fac angajari la aceasta data) si vrei sa-ti iei concediu pe 15 ianuarie, patronul iti zice ca lucrurile nu-i permit sa ti-l dea inainte de 1 februarie, tu spui ok, si de pe 1 februarie iti iei cel putin 15 zile de concediu, sa ti le petreci in Azore!