DaciaClub Logo

Welcome Guest ( Log In | Register )

 
Reply to this topicStart new topicStart Poll

Outline · [ Standard ] · Linear+

> Please Help - Interviu la angajare, Pentru cei care stiu resurse umane

Patefon
post 26 May 2006, 18:26
Post #1


Membru gajait


Group: Members
Posts: 90
Joined: 24 May 04
From: Bucuresti




Trebuie sa angajez un omulet si nu stiu ce sa il intreb. Jobul este cu caracter tehnic si pe domeniul acesta stiu cum sa il descos. Dar ce ma fac cu latura umana? Care aveti tangenta stiti cum pot sa imi dau seama de calitatile cuva in cateva intrebari?

Multumesc anticipat!


--------------------
Seat New Leon 2006 Sport - B-#######-11/8
Cu stima,
Patefon
User is offlineGalerie FotoPM
Go to the top of the page
+
Maximus Decimus
post 27 May 2006, 09:20
Post #2


Membru


Group: Members
Posts: 157
Joined: 5 May 06




Pai in primul rind vezi ce traseu profesional are. Lasa-l pe el sa povesteasca si intreaba-l mai ales DE CE A PLECAT? O sa vezi ce il motiveaza ca om: banii, colectivitatea, profesia, etc.
Apoi pune intrebari generale gen: Unde te vezi peste 5 ani? Ce nivel de salarizare ti se pare optim si de ce?
Dupa astea o sa-ti dai seama daca e un bun asset pentru firma ta sau nu. ATENTIE, nu intotdeauna cei mai buni profesional sunt buni si pentru compania ta. Trebuie sa existe un echilibru intre spiritul si cultura de companie si noul angajat.


--------------------
Peugeot 407 - B-03-LOG
GRUPPO MAXIMA BUCURESTI- MEMBRU FONDATOR
User is offlineGalerie FotoPM
Go to the top of the page
+
bj
post 27 May 2006, 17:29
Post #3


membru de nevoie


Group: Members
Posts: 321
Joined: 3 December 04
From: Bucuresti




Nici eu nu sunt profesionist de HR si am tinut cateva interviuri la viata mea.

Cred ca cel mai important lucru este sa ajungi sa COMUNICI cu el. Dat fiind ca tu esti angajatorul tu trebuie sa canalizezi discutia astfel incat sa reusesti sa faci asta. Nu este greu, dar veti afla amandoi mult mai multe lucruri unul despre altul ceea ce nu poate decat sa va ajute, chiar daca nu se va realiza intr-o colaborare.

Un alt lucru pe care ai putea sa il faci ar fi sa mai ai un parter de interviu. Eu am testat chestia asta: colegul meu era cu partea tehnica, eu cu cea de HR.


--------------------
Skoda / BMW Fabia Variant - de munca / F650 - capra exLeon, exDSN - B-65-xxx
BMW F650ST - tot un fel de capra
User is offlineGalerie FotoPM
Go to the top of the page
+
RIon
post 28 May 2006, 09:42
Post #4


pasionat


Group: Members
Posts: 2.835
Joined: 22 May 04
From: CJ




Trebuie sa faci in primul rand:
- job spec - specificatiile postului
- fisa postului
- profil robot
- ghid de interviu: stabilesti clar cine tine interviul, daca are intrebari - la sfarsit, poti intreba: povestiti ceea ce nu scrie in CV, cele mai mari realizari si esecuri la fostul loc de munca, recomandari, pachet salarial motivant pentru el.
bafta


--------------------
Skoda Octavia 2 2005, TDI 160CP 2008, Ford Focus 115 CP - de CJ
www.raresion.ro
User is offlineGalerie FotoPM
Go to the top of the page
+
Reply to this topicTopic OptionsStart new topic


1 User(s) are reading this topic (1 Guests and 0 Anonymous Users)
0 Members:
 

Lo-Fi Version  Harta site  Parteneri  Jocuri online  Curs Valutar  HRH Haine din lana merinos Time is now: 9th July 2025 - 12:26
Forum Renault