Outline · [ Standard ] · Linear+ Salariu fix + procent din vanzari, Dilema mare

Lucrez de un an si ceva la o firma care se ocupa instalarea sistemelor de alarma. Cand m-am angajat nu aveam nici o tangenta cu sistemele de alarma, insa am inteles rapid meseria.. fiind pasionat de mic de electronica si calculatoare (domenii asemanatoare). Am inceput cu minim pe economie...dupa 3 luni inca 50% la salariul initial, dupaa alte 3 luni am crescut la 100% fata de salariul initial (minim pe economie) apoi dupa alte 3 luni am ajuns la 2.5 X minim pe economie... apoi 9 luni de pauza... iar din cand in cand mai aveam cate o discutie iar concluzia era ca "ne vom mai gandi la marirea salariului" Consider ca am invatat meseria intr-un an cat altii in 5, am fost activ chiar si la Exposecurity ( Romexpo Bucuresti, expozitie la care participa firme din tara si din afara) Salariul meu a ramas mic in comparatie cu , (virgula) cunostintele si experienta acumulata. As vrea sa negociez marirea salariului: Prima varianta ar fi un salariu fix ..... dar nu cred ca accepta A doua varianta ar fi salariul actual + 5% din valoarea facturata in deviz. In varianta a doua se semneaza vreun contract aditional in care se specifica 5% din xyz sau se merge doar pe cale verbala? Aceste procente se vor reflecata in salariul lunar brut, dar ele sunt trecute si in cartea de munca?

Lucrez de un an si ceva la o firma care se ocupa instalarea sistemelor de alarma.
Cand m-am angajat nu aveam nici o tangenta cu sistemele de alarma, insa am inteles rapid meseria.. fiind pasionat de mic de electronica si calculatoare (domenii asemanatoare).

Am inceput cu minim pe economie...dupa 3 luni inca 50% la salariul initial, dupaa alte 3 luni am crescut la 100% fata de salariul initial (minim pe economie) apoi dupa alte 3 luni am ajuns la 2.5 X minim pe economie... apoi 9 luni de pauza... iar din cand in cand mai aveam cate o discutie iar concluzia era ca "ne vom mai gandi la marirea salariului"

Consider ca am invatat meseria intr-un an cat altii in 5, am fost activ chiar si la Exposecurity ( Romexpo Bucuresti, expozitie la care participa firme din tara si din afara)

Salariul meu a ramas mic in comparatie cu , (virgula) cunostintele si experienta acumulata. As vrea sa negociez marirea salariului:

Prima varianta ar fi un salariu fix ..... dar nu cred ca accepta
A doua varianta ar fi salariul actual + 5% din valoarea facturata in deviz.

In varianta a doua se semneaza vreun contract aditional in care se specifica 5% din xyz sau se merge doar pe cale verbala?

Aceste procente se vor reflecata in salariul lunar brut, dar ele sunt trecute si in cartea de munca?

Este posibil sa ma insel dar cei 5% pot fi atribuiti sub forma de prima ...cel mai safe este cu contract scris dar nu stiu ce prevede legislatia in vigoare.

Iti recomand un contract fix cu salariul integral pe cm chiar daca putin mai mic decat cel cu comision din vanzari. Te va ajuta si la banci daca va fi cazul si de asemenea la o anumita siguranta personala (nu vei depinde de valoarea vanzarilor lunare). Daca diferenta este mare intre cele doua modalitati cred ca mai ok e aia cu comisionul.

Acuma trebuie sa ai in vedere faptul ca salariul nu va putea sa creasca mereu in ritmul descris de tine. Exista o limita si de partea angajatorului, dar daca spui ca te-ai specializat foarte repede si bine ai putea sa te gandesti sa lucrezi pe cont propriu, sa fi propriul tau sef si sa-ti atribui ce salariu doresti.Succes!

Acuma trebuie sa ai in vedere faptul ca salariul nu va putea sa creasca mereu in ritmul descris de tine. Exista o limita si de partea angajatorului, dar daca spui ca te-ai specializat foarte repede si bine ai putea sa te gandesti sa lucrezi pe cont propriu, sa fi propriul tau sef si sa-ti atribui ce salariu doresti.Succes!

De multe ori a sti sa practici o meserie extraordinar de bine nu inseamna ca ai puterea financiara cunostiintele de management, marketing and so on pentru a-ti deschide tu o firma, sau poate ca pur si simplu nu vrei sa te stresezi atat.

On topic modalitatea de a castiga mai mult daca ai cunostiinte cu adevarat foarte bune e sa iesi putin pe piata muncii sa vezi cat de mult ofera altii. Treci pe la alte firme la teste/interviu si vezi daca poti castiga macar 20% in plus fata de actualul loc de munca. Asta evident in cazul in care nu ti se mareste salariul.Si btw sa stii ca o firma nu e normal sa iti mareasca salariul mai des de o data la 6 luni, parerea mea.

[quote=Tibi_,17 Aug 2007, 12:52]
De multe ori a sti sa practici o meserie extraordinar de bine nu inseamna ca ai puterea financiara cunostiintele de management, marketing and so on pentru a-ti deschide tu o firma, sau poate ca pur si simplu nu vrei sa te stresezi atat.

Bineinteles ca asa este, eu am vrut sa-l responsabilizez nitel, asa, in gluma, asa trebuie sa faca, sa caute si in alte parti pe piata muncii si se va convinge daca salariul pe care il are se situeaza la nivelul pietii(nu cat ar merita el, asta e o alta poveste, in general se plateste dupa nivelul pietii, dupa merite sunt cazuri mai putine). Chestia cu salariile e dureroasa rau in Romania, pt. ca in general oamenii merita mai mult si patronii nu vor(cateodata nu pot) sa plateasca mai mult.

Cand spui ca ai invatat repede ia in calcul si ca ai pornit de la zero, iar intr-un an de zile nu numai ca te-ai specializat intr-un domeniu pe banii firmei, dar ti-a si crescut salariul de 2,5 ori.

5% din suma facturata clientului mi se apre mult ca si bonus pentru tine, in cazul in care in factura intra si produse, nu numai servicii. Daca facturezi numai servicii, e un procent corect, dar tu stii mai bine exact contributia ta la suma respectiva.

Cand spui ca ai invatat repede ia in calcul si ca ai pornit de la zero, iar intr-un an de zile nu numai ca te-ai specializat intr-un domeniu pe banii firmei, dar ti-a si crescut salariul de 2,5 ori.

5% din suma facturata clientului mi se apre mult ca si bonus pentru tine, in cazul in care in factura intra si produse, nu numai servicii. Daca facturezi numai servicii, e un procent corect, dar tu stii mai bine exact contributia ta la suma respectiva.

Salariul de la care am pornit a fost minim pe economie deci cresterea de 2.5 mi se pare normala.
Cunostintele acumulate nu au implicat absolut nici un cost din partea firmei. Seful a stat cu mine si mi-a aratat cum se porgrameaza o centrala doar jumatate de ora...restul am invatat citind manuale si din propria experienta. Singurul avantaj oferit de firma a fost faptul ca aveam orice produs vroiam la dispozitie si ma puteam "juca " cu el.

suntem 6 angajati la firma, iar cei directorul si administratorul firmei (care nu face mai nimic) au salariul cat ceialti 4 angjati la un loc (contabila, gestionar, gent comercial si tehnician).

La alte firme as gasi un salariu cu cel putin 10% mai mare daca ar fi sa fac munca de jos. La cunostintele mele , alti oameni de la alte firme castiga dublu fata de mine...insa m-am atasat de firma si nu prea vreau sa plec.

De asta intreb..in ce masura pot face legal faza cu procentele din deviz.

Si 5% nu e mult anand in vedere ca firma are un castig de 50% din valoarea marfii instalate fara sa faca nimic..adica doar pe spinarea mea. (La lucrari sunt singur nu am nici un ajutor)

Raspunsul nu ti-l poate da decat seful tau pana la urma...
Faptul ca firma castiga 50% din valoarea devizului nu este o chestie relevanta...bravo ei, putea sa castige si 100% ce voiai sa ii faca jumate jumate cu tine? nu esti asociat esti angajat.
Sincer, daca spui ca esti atat de bun fa-ti firma ta, sau fa pf si gata...castigi tu aia 50% din deviz. nu e mai simpu?

Hahahhahahahaha, ce-mi plac mie afirmatiile astea "administratorul firmei care nu face mai nimic si castiga de 4 ori mai mult".

Ia da mata singur zoom si deschide-ti o firmulita sa vezi cat "nimic" o sa faci ca administrator... Nu mai zic de responsabilitate (inclusiv penala) daca se intampla ceva. Ceva care de multe ori nu e vina ta si nici nu ai cum sa prevezi.

Si cred ca ti s-a mai zis, la cata marire ai primit tu ar trebui sa fii multumit. Nu prea se fac mariri mai des de 6 luni, eventual se mai da cate un bonus la proiecte importante.

Oricum in locul tau as merge pe salariu fix, desi teoretic ai putea castiga mai mult cu partea variabila. Dar nu cred ca vrei sa ai luni in care ai bani multi si altele in care mori de foame.

Daca totusi vrei salariu cu parte variabila, se trece totul in contract, inclusiv formula de calcul, iar daca o sa ai target-uri, astea se specifica in acte aditionale la contract.

This post has been edited by ovidiusoft: 17 Aug 2007, 14:14

Sincer, cu 300 de euro iti faci firma, furnizorii ii stii, la preturi mai negociezi cu ei, la fel si termene livrare si plata, probabil cu vreo 1000-2000 euro iti cumperi scule si cate ceva pe stoc (cabluri, dibluri etc.)
Restul le aduci pe comanda si plata la primirea banilor de la client.
Acte, contabilitate etc., dar profit mai bun, politica de preturi si marketing facuta de tine... in 12 luni scoti investitia si iti asiguri si un profit care sa te multumeasca, salarii etc.