Outline · [ Standard ] · Linear+ Carte de munca, to be or not to be

Poate cineva sa imi spuna cum pot afla daca am carte de munca?(nr de telefon,site ceva) Nu pot sa ma deplasez la camera de munca din lipsa de timp ...lucrez 7 zile din 7 cate 10-12 ore pe zi...Si nici nu pot pleca de la munca... La firma unde lucrez nu pot sa ma interesez ca nu imi da nimeni nici o informatie oricat as incerca!

Poate cineva sa imi spuna cum pot afla daca am carte de munca?(nr de telefon,site ceva)
Nu pot sa ma deplasez la camera de munca din lipsa de timp ...lucrez 7 zile din 7 cate 10-12 ore pe zi...Si nici nu pot pleca de la munca...
La firma unde lucrez nu pot sa ma interesez ca nu imi da nimeni nici o informatie oricat as incerca!

Pai... ia-ti un concediu medical o zi si ocupa-te de problema...

Schimba firma. Si vorbesc foarte serios

Adica, info nu, pauza nu. program muuult peste normal. Macar orele suplimentare le plateste?

Daca vedeam un renault, VW in loc de Dacia 1300 ma gandeam ca poate merita. Dar tu nici o informatie nu poti afla in firma aia

Poti delega pe cineva la ITM.

Sentieco din cate am vazut in alt topic cred ca suntem in acelasi domeniu-arhitectura..cauta-ti nene altceva ca gasesti pe bune ca ce spui tu acolo e sclavie nene...daca ai salariu peste mia de euro poate inteleg da 10 ore.zi 7 din 7 pe bune..wake up man!!!..in jobul atsa sunt salarii destul de bunicele..trebuie decat sa stii ceea ce faci si sa stii ce cauti!!!

cum adica sa nu-ti dea nici o informatie ?
spune-le ca stii ca exista si ITM (inspectoratul teritorial de munca).
si chiar sunt curios, ce salariu iti dau astia de muncesti ca un robot.

Pai cere si tu o copie pentru un credit!

Lexy, las-o balta cu salariiile mari in arhitectura. Mi-a mai zis mie o verisoara, sa-i imprumut niste bani, ca a vazut ea in "Numai Iubirea" ca arhitectii astia castiga o graza de bani, nu gluma...In plus, santieco mi se pare ca nu e absolvent de facultate, deci e posibil sa fie din start privit de catre patroni ca "muncitor necalificat" indiferent de cat de mult si bine munceste. Pur si simplu la noi o mare parte din patroni nu au realizat adevarata valoare a "capitalului uman". Sau nu dau doi bani pe un angajat pentru ca au senzatia ca mai gasesc doi-trei la usa, abia asteptand sa lucreze pe capace de bere. Vina e a angajatilor care se complac in starea asta, in loc sa-si lase patronul cu fundu-n balta cu orice risc.
Asa ca sfatul meu pentru santieco e sa-si stranga frumusel creioanele si sa -si caute altceva.

Ake cand spun salarii mari ma raportez la salarii de 6mil de ex care e un salariu mic...salarii mari la noi(romanii) intradevar sunt peste 35mil(parerea mea) dar cred ca un arhitect proaspat absolvent poate castiga min.6-8 milioane cinstite si trecute pe cartea de munca!..asta presupunand ca pleaca de la experienta zero...daca are si vechime deja se discuta altfel...chestia e sa stii ce ai si ce poti si ce vrei..si sa nu lasi capu' jos...parerea mea...

@later: si sa nu uitam se facem deosebirea intre arhitect angajat si arhitect cu propia firma;)

This post has been edited by Lexy: 15 Jun 2005, 12:47

http://www.itmbucuresti.ro/

Cere o copie dupa cartea de munca, cum spunea si boiolu, pentru un credit. Daca nu vor sa dea, delegi pe cineva la camera de munca, si in ultima faza ii reclami pentru program excesiv de munca (nu e voie sa muncesti 7/7), zici ca banui ca nu ti-au facut carte de munca, etc

Ai semnat contract de munca in 3 exemplare la angajare? Daca da, tie ti-au dat unul - dupa inregistrarea contractului? Legal se fac 3 exemplare ale contractului, se inregistreaza, unul ramane la ITM, unul la firma si unul la angajat.

Daca ti-au dat un contract neinregistrat, te duci frumos cu el la ITM si firma primeste amenda, daca tu nu figurezi ca angajat legal.

Si cred ca ai putea fi acuzat si de niscai evaziune fiscala daca ai venituri la negru. Bine, de regula angajatorul e principalul vinovat, dar, logic gandind esti si tu complice daca muncesti fara forme legale.

da lar, mai ales cand omul crede ca munceste si el cinstit.

santieco,
1) nu cred ca ai carte de munca
2) nu cred ca merita sa iti pierzi vremea pe acolo. Habar nu ai ce mult o sa te afecteze cenzuratu de acolo. O sa vezi toate firmele ca merg naspa ca acolo. Incredere ioc, o sa iti vina sa iti bagi picioru in tot.

Pt toti cei care au zis ca nu merita sa muncesc aici : aveti perfecta dreptate!
dar neavand facultate imi este destul de greu sa ma angajez in alta parte ...(evident in domeniul arhitecturii)
asa ca asta e...rabd cat se mai poate pana va veni o oferta mai buna...
in prezent castig exact 6.000.000 lei bani care nu imi ajung sa fac o facultate..

Te intreb inca o data: ai semnat contract de munca? Ti s-a dat si tie un exemplar?

Te intreb inca o data: ai semnat contract de munca? Ti s-a dat si tie un exemplar?

am semnat contract,mi s-a dat un exemplar, dar daca nu au platit taxele la camera de munca, am carte?
treaba e ca am gasit in alta parte sa muncesc,dar acolo nu vor sa ma angajeze decat daca am carte de munca facuta....(sa nu mai se complice ei)

Mergi la patron si cere-i sa-ti completeze cererea de imprumut dintr-o Banca oarecare, la care cere-i sa ataseze si copie dupa Cartea de munca, asa cum cer cei de la Banci.

....treaba e ca am gasit in alta parte sa muncesc,dar acolo nu vor sa ma angajeze decat daca am carte de munca facuta....(sa nu mai se complice ei)

Alti jegosi. Nu cred ca merita sa te complici nici cu astia, din ce spui nu par seriosi. Si sa stii ca nu-i nici o problema pentru un angajator sa te incadreze chiar daca nu ai carte de munca. Dai o declaratie pe proprie raspundere ca nu ai avut si nu ai carnet de munca (asa se numeste corect) si se poate face angajarea. Dar la firmele astea de doi lei te poti astepta la orice Vezi sa nu sari din lac in put

Corect. Tot ce trebuie sa faca in plus un angajator este sa plateasca contravaloarea carnetului de munca. Diferenta intre producedura de angajare a unui om cu carnet de munca si a unuia fara pana in acel moment este o hartie scrisa de angajat, fara alergatura.

Asa ca este o falsa problema.

Daca ai semnat contract de munca si acesta a fost inregistrat, chiar daca nu au platit contributiile, pentru a incheia contractul de munca cu tine, trebuie sa le plateasca, altfel nu ii da cartea de munca.

O angajata a mea a venit la mine sa lucreze, dar fostul angajator nu platise taxele si impozitele din salarii. A inceput munca la mine, am semnat contractul de munca si in 2 saptamani a reusit sa isi scoata si cartea de munca, i-am inregistrat contractul si e ok.

Metoda cea mai simpla sa afli daca ai sau nu carnet de munca este cea descrisa mai sus cu imprumutul carnetului de munca completat la zi, in vederea obtinerii unui credit. Daca nu ai carnet de munca, si ai un contract de munca semnat si inregistrat la ITMB atunci se complica un pic lucrurile dar nu foarte tare pentru ca acest carnet de munca poate fi cumparat de catre societate dupa cum spunea si madalina iar contravaloarea lui este aproximativ 41.760 lei (usori). Pentru ca sa cumpere un carnet de munca firma tre sa faca o cerere (tipizat) vizat la ITMB in Giulesti de inspectorul la care este arondata si apoi mers la ITMB in Piata Amzei unde se face programare (cam 2 saptamani) la data programata te duci in Amzei, ridici carnetul de munca, si te infiintezi iarasi la inspectorul din Giulesti cu carnetul de munca, copie de pe CI(BI) certificat de nastere, ultima diploma de studii, copie dupa statul de salarii, copie dupa contractul de munca, si dupa eventualele acte aditionale la contractul de munca, lasi carnetul de munca la completat si dupa aproximativ o saptamana te prezinti iarasi la inspectorul respectiv cu o cerere (vizata de societate) cum ca vrei carnetul de munca pentru nu stiu ce credite....
totul dureaza un minim de 4-5 saptamani. Am avut cazuri cand a durat si 3 luni ....
Aparent zici ca ce mare lucru sa faci un carnet de munca si ca este firma rau voitoare... sunt de facut cam 3 drumuri in Giulesti la ITMB si 2 drumuri in Piata Amzei, cu cozile si nervii de rigoare. Inspectorii din Giulesti lucreaza cam 3 zile pe saptamana. Vinerea nu gasesti pe nimeni acolo, si de luni pana joi mai au cate o zi de arhiva.... Aaaa si nici macar nu stau de vorba cu tine daca nu ai delegatie de la societate... Nu stau de vorba cu tine nici macar daca este vorba de cartea ta de munca, daca nu ai delegatie de la societate....
Succes......

Pe el nu il intereseaza cartea de munca in sensul de obiect in sine, ci il intereseaza daca lucreaza sau nu cu forme legale. Vechimea, dreptul de a avea acces la servicii medicale "gratuite" etc etc. Iar obtinerea cartii de munca pentru un angajat ce nu a lucrat cu forme legale pana atunci este obligatia angajatorului.

This post has been edited by madalina: 22 Jun 2005, 17:06

poate ai doar contract de munca asa cum am avut si eu....
la angajare mi-au spus ca imi fac carte de munca si dupa ce mi-am dat demisia am aflat ca nu am avut caret de munca ci doar contract de munca....dar oricum ,darile catre stat s-au platit,chiar daca nu am avut carte de munca

Trebuie sa ai grija sa treci pe cartea de munca si vechimea din perioadsa aceasta. Insa nu stiu cat de legal este sa lucrezi undeva cu contract de munca inregistrat si sa nu ai trecuta perioada respectiva in cartea de munca.

Eu stiam ca orice loc de munca trebuie sa fie consemnat in cartea de munca.

Daca are contract de munca cu functia de baza si program de 8 ore la societatea respectiva Inregistrat si vizat la ITMB, atunci taxele se opresc automat de catre societate iar daca le platesc sau nu asta deja este problema lor, pentru ca tie ti le-au scazut si oprit din salariu. Faptul ca treci in cartea de munca vechimea respectiva te ajuta la calculul pensiei. ATENTIE !!!! in carnetul de munca nu completeaza decat inspectorul de la ITMB!!!!!! (sau inspectorul de personal al firmei daca are asa ceva,) Deci nu ne apucam noi sa scriem in carnetul de munca.... fiecare ce vrea ... ca asa imi tre si eu un salar de.........
Cu serviciile medicale gratuite... mai nou, atunci cand (doamne fereste ) te internezi societatea da o declaratie pe proprie raspundere ca este cu taxele la zi. CASMB NU mai elibereaza adeverinte!!! (am avut un caz saptamana trecuta).
Nu este nici o problema daca ai contractul de munca vizat si inregistrat loa ITMB si nu ai completat in cartea de munca, sau nu ai carte de munca. Daca tineti minte Societatile au cumparat Registrul de evidenta al Salariatilor care urma sa inlocuiasca carnetele de munca, dar s-a revenit asupra deciziei respective. Contractul de munca pe care l-am descris mai sus este echivalentul cartii de munca. In cazul in care angajatul nu are carnet de munca, pentru perioada in care a lucrat la societate se elibereaza de catre societate o adeverinta vizata de ITMB cum ca respectivul a lucrat de la data de ..la data de ..la societatea noastra, pe functia de... si cu salariul brut de...Adeverinta care iti este necesara la calcului pensiei... (adica la anu si la multi ani .... pe la 60 de ani). Societatea este obligata sa-ti elibereze carnetul de munca sau adeverinta mai sus descrisa in 15 zile de la incetarea contractului de munca. Dar de obicei dureaza cam 1-2 luni datorita celor de la ITMB care se misca greu...
Cel mai bine... ca sa afli daca lucrezi cu "forme legale" trebuie sa ... hmmm te faci frate cu dracu pana treci puntea.... Incearca sa-i iei cumva la semntiment .... la modu:
"sefu vreau si eu sa-mi iau un computer in rate ... da astia cer si pe mama si pe tata uite cam ce cer ..... (copie CI, multe acte ....... plus dovada LEGALA salariu .... )" Sau vorbeste cu contabila, ea ar trebui sa stie cel mai bine si din experienta iti spun ca in 70-80% din cazuri lipsa cartii de munca se datoreaza contabilitatii si comoditatii contabililor, care nu isi fac treaba cum trebuie stiind ca "merge si asa" uita-te la postul meu de mai sus si ai sa intelegi de ce.... sau uitate si tu pe contractul tau de munca daca este vizat (de obicei in drepata sus) si daca are vrun nr. si o data .de obicei viza arata cam asa: (stampila dreptunghiulara sau triunghi) sus ITMB, si jos un nume.... ITMB Marcu Sorin...

This post has been edited by nairam: 22 Jun 2005, 18:03

... Sau vorbeste cu contabila, ea ar trebui sa stie cel mai bine si din experienta iti spun ca in 70-80% din cazuri lipsa cartii de munca se datoreaza contabilitatii si comoditatii contabililor, care nu isi fac treaba cum trebuie stiind ca "merge si asa" uita-te la postul meu de mai sus si ai sa intelegi de ce.... sau uitate si tu pe contractul tau de munca daca este vizat (de obicei in drepata sus) si daca are vrun nr. si o data .de obicei viza arata cam asa: (stampila dreptunghiulara sau triunghi) sus ITMB, si jos un nume.... ITMB Marcu Sorin...

Nairam sa stii ca nu ai perfecta dreptate. La partea care este citata de mine aici gresesti prin atribuirea unor sarcini contabilei sau contabilului care nu ii revin. Contabilitatea nu trebuie sa faca altceva decat sa inregistreze statul de plata a salariilor in evidenta contabila in ce priveste personalul si salarizarea. Restul operatiunilor cum ar fi intocmirea contractelor de munca, relatia cu ITM, declaratiile pentru CAS, ASS si Somaj, calculul drepturilor de salarizare si intocmirea statului de plata revin de drept compartimentului de Resurse Umane (sau persoanei din societate sau externa care are calificarea si competenta de a face astfel de operatiuni). Contabilitatea este un instrument de inregistrare si evidenta a miscarilor patrimoniale, nu genereaza documente justificative. Faptul ca in Romania exista uzanta contabilului "om bun la toate" este si vina unora chiar din bransa, nu numai a angajatorilor. Si asta poate genera erori care pot fi de rau augur prin calculul eronat al taxelor si/sau drepturilor, datorita necunoasterii suficiente a fenomenului in cazurile mai complicate, sau lipsei de timp datorate supraincarcarii. Pentru asta exista meseria de inspector sau referent resurse umane.

Lar, daca ai 3 angajant si un contabil, nu mai angajaji inspector de resurse umane. Iar daca ai unul angajat, daca nu ai minim 30 de angajati, cartile de munca stau tot la Camera de Munca.

La firmele mici, contabilul face tot ce inseamna acte.

@madalina
In practica nu e chiar asa. Eu am avut o firma al carei unic salariat eram si cartea de munca statea la sediu. Aveam externalizat serviciul de resurse umane, la fel si contabilitatea. Ce-i drept comisionul ITM pe care-l plateam era tot 0.75%. Toate completarile si operatiunile in carnetul de munca le facea tipa de la firma de resurse umane si se ducea la inspector la ITM sa-i puna viza. M-am ferit sa las carnetul de munca la ITM din pricina cazurilor pe care le-am auzit cu ratacirea acestora pe acolo.

In rest de acord cu tine, cu mentiunea ca aceasta cutuma ca nu mai angajezi si d-ala si d-ala si pui pe unul singur sa faca toate actele poate imbraca uneori forme neprofesionale si contradictorii legii. De exemplu contabilul nu poate participa la inventariere din ce stiu eu. De asemenea nu poate gestiona valori materiale. Si atunci cine face actele aferente (liste de inventariere, fise de magazie, facturi, nir-uri, etc) ? Eu stiu ca este greu sa angajezi omul potrivit la locul potrivit pe motive de costuri, dar asta poate sa te conduca in viitor la costuri suplimentare neprevizionate, care pot depasi valoarea unor contracte cu prestatori autorizati, acestea incluzand si clauze privind raspunderea profesionala (care in cazul precizat de tine lipseste si nu poate fi invocata).

Una din fetele angajate de mine are si cursul de inspector de resurse umane, are examenul luat. M-am dus fericita la ITM sa se ocupe ea de cartile de munca. Raspuns: Numai daca aveti peste 30 de angajati.

Factura o face cel ce vinde respectivul produs - doar isi trece acolo si CNP-ul, fisa de magazie, inventarul le fac cei ce raspund direct.

Eu cand am angajat contabil am spus ca vreau sa se ocupe de angajari, concedieri, salarii,mers la ITM cu staele de plata si dovada efectuarii platilor, declaratii, bilant,balanta si orice alta hartie le trece astora prin cap ca trebuie depusa la o institutie a statului.

Actele de utilizare interna" NI-uri, monetar, facturi, chitante, fise de magazie, raport de gestiune se fac de catre cei ce se ocupa direct de aceste lucruri.

Mai sentieco fara suparare da vad ca pe tine te cam lasa rece aceste sfaturi si indemnuri si preferi sa te complaci in situatia existenta...

Mai sentieco fara suparare da vad ca pe tine te cam lasa rece aceste sfaturi si indemnuri si preferi sa te complaci in situatia existenta...

Sigur.....