Outline · [ Standard ] · Linear+ Zile concediu de odihna, In primul an de angajare

Nevasta-mea e angajata de la 1 iulie. In contract are 22 de zile de concediu de odihna anual. Dupa parerea mea are dreptul pe anul in curs la 22 x 6 / 12 = 11 zile c.o, pe care le poate lua si in august. Contabila ei spune ca in august are doar o luna de munca si deci are drept doar la 2 zile c.o. Eu stiu ca am dreptate dar nu stiu care e actul normativ care reglementeaza treaba asta. Daca ma poate ajuta cineva cu un link, as fi tare bucuros. Multumesc anticipat. This post has been edited by b64chr: 2 Aug 2005, 07:44

Nevasta-mea e angajata de la 1 iulie. In contract are 22 de zile de concediu de odihna anual. Dupa parerea mea are dreptul pe anul in curs la 22 x 6 / 12 = 11 zile c.o, pe care le poate lua si in august. Contabila ei spune ca in august are doar o luna de munca si deci are drept doar la 2 zile c.o. Eu stiu ca am dreptate dar nu stiu care e actul normativ care reglementeaza treaba asta. Daca ma poate ajuta cineva cu un link, as fi tare bucuros.
Multumesc anticipat.

This post has been edited by b64chr: 2 Aug 2005, 07:44

Eu cred ca contabila are dreptate... Zilele de concediu nu stiu a se atribui in avans ci numai raportat la perioada deja muncita... poate ma insel...

corect, alx. asa e si la noi. si eu am 21 de zile pe an, dar nu pot sa le iau pe toate pe 1 ianuarie. se tot aduna treptat in cursul anului. in primavara am vreo 7, prin vara ajung la 12, si tot asa. asa sunt reglementarile in vigoare si este si normal daca stai si te gandesti: firma iti plateste zilele de concediu. daca tu le iei pe toate in ianuarie si in februarie ti-ai dat demisia sau ai fost concediat, firma te-a platit o luna intreaga fara ca tu sa produci vreun pic in acel an.

mi se pare ca se acumuleaza 1.3 zile/luna lucrata...

@b64chr: le poate lua oricand
@alx: te inseli. Concediul il poti lua oricand in decursul unui an indiferent daca acesta este primul an de munca sau nu!

Eu le calculez colegilor mei asa
22 / 12 x luni din an , adica in cazul de sus 22/12=1,83x6 luni=10,98 =>
11 zile CO pentru anul 2005

Da nu are voie sa ia zile de Co in avans

@teodor: Nu e asa teodor pt ca ea este angajata de la 1 iulie nu de la 1 ian... anul calendaristic nu are legatura cu anul de contract, conform noului cod al muncii...
@boiolu: eu nu ma refeream la primul sau al 5-lea an de concediu... eu spuneam doar ca nu poate sa-si ia in avans (conform legii)... Acum daca cade la intelegere cu sefu'...

Vad ca boiolu e de aceeasi parere cu mine, restul cu contabila nevesti-mii.
Dar nimeni n-a facut referire la un act normativ.

Eu anul trecut mi-am dat demisia si luasem tot concediul pe 2004... A trebuit sa platesc zilele care nu mi se cuveneau. Din fericire erau doar doua, deoarece demisia mi-am dat-o in noiembrie...

si eu sunt conatbil..si din pacate contabila ei are dreptate

Nu stiu actul normativ...dar asa ne impune conducerea(firma de stat)..o sa intreb pe nea directorul..

This post has been edited by sandman: 2 Aug 2005, 08:41

Ar mai trebui sa tii cont de ceva: sa se duca sotia ta si sa vorbeasca direct su sefu' ei , spusa clar problema in fata. Ptr ca chiar daca sa pp ca legea ar spune ca are dreptul decat la 2 zile momentan, sefu ii poate da 5-7 zile...lasa ce zice contabila,sa vorbeasca direct cu seful ca asa se rezolva lucrurile....

Eu cand am vrut sa plec in iunie la alta firma,dupa ce mi-am aranjat tot, fisa de transfer etc. am zis stiti ca eu vreau sa plec in concediu in august macar 5 zile lucratoare ca sa ma relaxez si sa-mi incarc bateriile ca sa dau randament restul de an ..si a fost ok (bineneteles ca va trebuii si ea sa accepte o perioada zisa de sef ca numar de zile si ca perioada din luna) !Asa ca depinde de sef indiferent de ce zice legea! Ptr ca e interesul lui ca oamenii sa fie odihniti si relaxati si apti de munca!
Toate cele bune si bafta!

This post has been edited by Lexy: 2 Aug 2005, 08:46

Eu stiu ca am dreptate dar nu stiu care e actul normativ care reglementeaza treaba asta.

Imi pare rau ...nu ai dreptate ...actul normativ despre care stii tu nu dispune asa ceva.

_________________________________________________
Are dreptate Lexy. Mai bine mergi la sefu` si o rezolvi cu miloaga caci legal nu ai suport.

This post has been edited by dweep: 2 Aug 2005, 08:46

LEGEA Nr. 130 din 16 octombrie 1996 - http://www.cnipmmr.ro/utile/CCM2005.pdf

Art. 60

(1) Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului; una din fracţiuni va trebui să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare. Cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs.

MIIIIIIIIII DE SCUZEEEEEEEEEE!!!!!
Te -am putin dezinformat. Ma gandeam la altceva.
Dispozitia s-a abrogat odata cu penultima modificare a Codului muncii la intai martie 2003 si in consecinta nu mai este necesar sa fi lucrat "ţ" luni de zile prntru a beneficia de cel putin 1/2 din concediu

Deci contabilii n-au dreptate?

Art.140 al.2 /Codul Muncii- "Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic."
De aici intelegeti ce vreti.

Hai mai alx, dupa cum zici tu ar trebui sa nu se poate lua concediu in ianuarie deoarece ar fi in avans! Si tot dupa rationamentul tau, ultimele zile din concediu ar trebui luate la sfarsitul anului (din acelasi motiv)!
In codul muncii zice ca angajatul are dreptul la concediu anual, punct. Nu ca in avans ca dupa. Il iei cand vrei. Daca pleci din firma si nu l-ai luat iti va fi platit. Daca pleci si l-ai luat in avans il platesti! Simplu.

eu ma declar incompetent in ale legilor romanesti. logica nu are valoare in ceea ce priveste legislatia romaneasca... rog a se ignora mesajele mele de mai sus...

Sunt angajat din 5 mai la actualul loc de munca. Pot sa efectuez 21/12*7 zile de CO oricand, in eventualitatea ca plec inainte de sfarsitul anului urmand sa mi se retina din ultimul salariu echivalentul zilelor de concediu pe care le-am efectuat in plus.

Sa lamuresc un pic lucrurile...

DACA esti angajat pe perioada NELIMITATA, ai dreptul la concediu CAND VREA MUSCHII TAI, inclusiv dupa o zi de munca, pe o perioada aferenta muncii depuse in acel an calendaristic (sau cat O SA muncesti ptr. ca ai contr. pe perioada nelimitata)....

Ex. Sotia ta e angajata pe 1 iulie, beneficiaza de 22 zile de concediu / an, deci are dreptul la 11 zile.... Acele 11 zile de CO, le poate lua de pe 2 iulie pe toate PUNCT.

DACA esti angajat pe o perioada LIMITATA, ai dreptul la CO pe perioada cat vei munci... SI AICI poti sa iei concediu CAND VREA MUSCHII TAI. Doar ca se calculeaza altfel perioada de concediu efectiva...
Adica...esti angajat pentru 4 luni, beneficiezi de 22 zile / an, deci ai dreptul la 7,33 zile, adica 8 zile (se rotunjeste in favoarea angajatului), si le poti lua oricand, sau deloc si le reglezi la terminarea raportului de munca.

Concluzie...POATE sa-si ia concediu ORICAND!!!!!

This post has been edited by dantes: 2 Aug 2005, 09:28

CO se acorda pe baza unei cereri adresata conducerii. Teoretic poti cere concediu incepand cu orice zi din an pentru toate cele 22 zile. Conducerea o poate aproba sau nu, prevalandu-se de acel text din Codul Muncii referitor la "perioada lucrata". In schimb, tot Codul Muncii prevede ca fiind obligatorie efectuarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului. Cu alte cuvinte nici salariatul si nici angajatorul nu au dreptul sa refuze acest lucru.
In concluzie, salariatul angajat la 1 iulie are dreptul sa ceara cele 11 zile in orice moment al anului. In caz de refuz, angajatorul trebuie sa prezinte motive serioase (gen volum de activitate foarte mare, care necesita prezenta salariatului la serviciu).

This post has been edited by Anto: 2 Aug 2005, 09:38

Deci avand in vedere:

Art.140 al.2 /Codul Muncii- "Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic."

si Art. 56 alin. 1 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national:
"Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, de minimum 21 de zile lucrătoare."

rezulta ca am dreptate, cum au mai spus si unii useri mai sus. Totusi sunt al dracu' de neclare toate textele de lege de la noi si de aia angajatorii profita de angajati.

Va multumesc pentru raspunsuri.


This post has been edited by b64chr: 2 Aug 2005, 09:42

1. Nu exista in texte de lege actuale limitari privind perioada minima de lucru dupa care se poate lua concediu, in cazul angajarii in timpul anului.
2. Dupa cum s-a zis mai sus, exist reglementari de CO in Codul Muncii, in contractele colective de munca (la nivel national si la nivel de ramura), in contractele pe intreprindere si in legile speciale pentru anumite categorii.
3. Legile speciale pentru anumite categorii pornesc de la HG 250/1992, art. 4 alin. 2 (pentu administratia publica!!) care zice:

Art. 4. - (1) Vechimea în muncă ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihnă este aceea pe care salariaţii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acordă concediul, stabilită potrivit Legii nr. 3/1977 privind pensiile de asigurări sociale de stat şi asistenţa socială.
  (2) Pentru salariaţii care se încadrează în muncă în timpul anului, durata concediului de odihnă se va stabili proporţional cu perioada lucrată de la încadrare la sfârşitul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea în muncă stabilită potrivit alin. (1).

Aceleasi reglementari se intalnesc si in alte legi speciale (pentru politisti, pentru instante, pentru penitenciare, pentru functionarii publici, etc)
Ceea ce as observa, este ca textele de lege se refera la cei ce lucreaza la stat, si prin analogie se poate aplica si la sectorul privat.
4. Si acum: tananaa... Daca ne uitam in Contractul colectiv de munca pe ramura de constructii de masini pe 2005 ce gasim?

  Art. 46. - (1) Salariaţii au dreptul la efectuarea concediului d odihnă anual, a cărui durată se stabileşte prin contractul individual de muncă.
  (2) Salariaţii au dreptul la un concediu de odihnă proporţional cu perioada lucrată în acel an. În acest caz, prin acord între angajator şi salariaţii în cauză, se poate conveni efectuarea concediului de odihnă după 6 luni de la data angajării.

Asta ce inseamna? ca mentionarea unui astfel de termen minim in contractul colectiv de munca (pe intreprindere/agent economic) nu este contrara legislatiei in vigoare. Deci daca in contractul colectiv de munca pe agent economic exista asa ceva... va cam vad luand concediu la anu'...

La noi , daca ai vechime iti poti lua tot concediul pe anul respectiv incepand cu 1 ianuarie !Am inteles ca altfel e la cei care incep jobul , trebuie sa treaca o perioada pana iti poti lua concediu ( nu stiu cat e perioada).

Poate ma insel, dar am mai intrebat si mi sa zis ca nu se poate lua CO in avans.
Eu oricum nu tin cont de asa ceva, daca cineva vrea sa ia concediu, face cere la sef(dir.general) daca se aproba , atunci OK.
Dar sunt cazuri de contabili care nu accepta decat cu acel calcul comunist privind fractionarea zilelor de CO.

Eu stiam ca legal trebuie sa treaca 6 luni de la angajare ca sa iti poti lua concediu de odihna. ( Poti sa il iei pe tot pe 1 an, dar daca pleci o sa dai bani inapoi ). Probabil ca daca aproba un director poti sa iei concediu si mai devreme.

În acest caz, prin acord între angajator şi salariaţii în cauză, se poate conveni efectuarea concediului de odihnă după 6 luni de la data angajării.

doar cu acordul salariatilor....

This post has been edited by dweep: 2 Aug 2005, 11:04

Pai da' stiu eu ce pana mea a semnat lumea... Am mai vazut eu cu ochii mei un contract individual de munca la un maaareee lant de magazine care scria negru pe alb ca durata CO este de 18 zile (ilegal si dpdv Cod munca si dpdv contract colectiv la nivel national). Asa ca pe mine nu m-ar mira sa fi semnat orice...

eu stiam ca un nou angajat poate sa solicite efectuarea concediului de odihna dupa 11 luni de la angajare.

din punctul de vedere al angajatorului aceasta uzanta face sens si eu nu as blama foarte tare un angajator care, dupa ce i s-a fortat mana cu diverse texte (legi modificate si remodificate/coduri ale muncii/contracte colective/etc) sa dea drumul in concediul de odihna anual unui proaspat angajat la doar 2-3 luni de cand si-a luat in primire jobul, acesta l-ar da afara cu prima ocazie.