Outline · [ Standard ] · Linear+ Controversa:patroni/salariati, Ce vrem unii de la altii???

Hai sa ne impartim in doua tabere!Patroni versus salariati si la modul virtual sa ne spunem verde in fata ce ne doare pe fiecare!Poate asa facem pace sociala si mai scad frictiunile inutile.

Hai sa ne impartim in doua tabere!Patroni versus salariati si la modul virtual sa ne spunem verde in fata ce ne doare pe fiecare!Poate asa facem pace sociala si mai scad frictiunile inutile.

sa-mi schimbe clio de 65 cp cu un megane 1600.. 16V. )
Pai bine frate bulan. te stiam de varsta mea. Nu ai facut la scoala cum e cu clasa exploatatoare??

Patronul meu stie una si buna:PROFIT!!!
Eu am un statut foarte special in firma dar creez+valoare non stop.Am libertatea de a decide in actiunile mele dar trebuie sa ma justific ca am ales varianta cea mai buna pentru firma(a se citi profit).Deja pentru mine este un joc in a produce servicii clientilor la un pret de cost minim.
LA FIRMA LA CARE LUCREZ NIMENI NU SE GRABESTE.
La firma toti vin ca sa castige bani contra servicii impecabile nu doar sa semnam condica contra salariu.
Apelative gen persoana doua plural sunt obligatorii intre membrii firmei doar in prezenta clientilor caci altfel doar mesajul este important.
Eu ma duc de drag la serviciu iar patronul meu de vineri ora 16 pana luni ora 08 nu suna si nu este sunat de nimeni desi firma este una de transport marfa internatinal.
Patronul meu este turc si asculta de noi ROMANII(salariati) cu sfintenie pentru ca vrea sa faca bani si sa doarma linistit pe perna lui din ROMANIA.
Cand imi transmite prin telefon X la puterea X sarcini nu uita sa ma intrebe:ai inteles sau esti TURC?Eu raspund:ba daca nu rezolv,mana dreapta nu mi-o tai dar degetul mic de la mana stanga il tai in fata clientului.

Ce dorec eu de la angajati:in primul rand sa fie cinstiti , sa nu vina porniti pe furat.Acesta este lucrul cel mai suparator si le-am zis daca au nevoie de ceva sa imi zica ,sa nu fure caci este mai rau.In aloilea rand sa aiba pofta de munca , chiar daca nu sunt stapani pe deplin la post , invata , nu sunt absurd sa caut numai omanei cu x ani de experienta.Daca are dorinta de a invata este foarte bine.
Mi-ar placea sa fie mai intelegatori cand vine vorba de lucrat in plus , in cazul in care este necesar.

Un alt lucru care mi-ar placea si mai mult sa nu mai existe certuri si bisericute, lucru care dauneaza productivitatii.

Domnule Bulan , este natural ca atunci cand ai investit o suma sa te gandesti nu mai la profit.Insa acest lucru trebuie facut dupa ce ai asigurat veniturile si cheltuielile unitatii.

Sa stiti ca am avut si situatii in care eu nu am luat niciun ban , insa salariile angajatiilor au fost trimise la timp.

Daca respecti omanii , te respecta si ei la randul lor , si chiar daca nu au tragere de inima la anumite lucrari , un factor mobilizator este si respectul.

Eu vreau salariu decent si sa muncesc putin.

Eu unul vreau sa fiu platit dupa cat (si cat de bine) muncesc.

Eu daca n-am patron ce fac?

Eu daca n-am patron ce fac? 

Cauti unul sau infiintezi o firma sa fii patron
Eu vreau corectitudine si de o parte si de cealalta ca io sunt in 2 barci si asa si asa

This post has been edited by tonicelli: 11 Mar 2007, 10:44

Mi-ar placea sa fie mai intelegatori cand vine vorba de lucrat in plus , in cazul in care este necesar.

Daca si tu o sa-i platesti in plus pt asta sigur o sa fie foarte intelegatori.

Ii platesc in plus , nici nu se pune problema.Dar mi s-a intamplat sa imi zica: "sefu' , nu pot sa lucrez sambata asta , imi pare rau , trebuie sa ma duc la tara", iar eu ii zic "pai bine mai omule si nu vrei si tu sa mai castigi niste bani in plus?" , " nu sefu , imi ajunge salariul"

Era mai interesant cu Zavoianu.

... nu sefu , imi ajunge salariul" 

Poate e un mod elegant de a-ti spune ca omu mai are si alte treburi, nu ca nu i-ar trebui bani

Apropo de mentalitatea patroni salariati. Un prieten, am fost si colegi aproape 5 ani, tot timpul era iritat ca nu ii dau astia masina acasa sa plece cu ea in weekend unde are chef, ca sunt totusi niste restrictii la valoarea maxima a facturii telefonice mobil, ca se enerveaza cand e ora de inceput de program si tu nu esti, dupa o perioada s-a saturat si si-a facut firma la care are 2 salariati.
Primele masuri pe care le-a luat: salariatii nu iau masinile acasa, telefoanele mobile sunt cu bugete si cand il sun ca am nevoie de ceva de la el e plin de draci ca nu a venit "boul"ala inca la munca desi trebuia sa vina de 30 de min.
Mentalitatea se schimba atunci cand sunt banii tai in joc.
Atat timp cat te gandesti la banii patronului ca si cum ar fi banii tai, el va fi multumit de tine, iar daca e si un om corect si tu vei fi multumit de ceea ce iti ofera el.

Sef inteligent + angajat inteligent = profit; Sef inteligent + angajat incompetent = productie; Sef incompetent + angajat inteligent = promovare; Sef incompetent + angajat incompetent = munca peste program

This post has been edited by Cristi T: 11 Mar 2007, 13:11

@ Rhunder,foarte bine punctat.
@ Lemondemon,angajatii mai au si viata personala,mai au si alte indatoriri decat seviciul.
In ceea ce ma priveste incerc sa-mi fac treaba cat mai bine[nu reusesc
mereu],dar imi vine sa imi iau campii cand vad ca altii nu muncesc nici
jumate cat muncesc eu,dar au vechime mai mare si salariul mult mai mare.
Asta este,daca n-am invatat carte ,daca nu e tata,unchiu,varu sef sau
patron,daca nu bag nimanui limba in ureche...
Nu-i nimic,o sa castig la loz in plic

Domnilor sunt perfect deacord ca au si viata personala , insa vara cand in domeniul constructiilor sunt contractele cele mai mari , macar atunci sa se faca un pic de efort.
Oricum pana la urma lucrarile sunt gata la timp ,acest lucru fiind foarte important pentru mine.

Nu sunt deacord cu manager slab+angajat slab = muca in plus din simplul motiv ca noi facem vara bani sa traim din "slanina" si iarna.Iarna , cand nu se lucreaza si primesc salariu intreg sunt foarte incantati.

vara .... sa se faca un pic de efort.
Iarna  ... sunt foarte incantati.

Pai LemonDemon fa si tu o programare a concediilor in asa fel incat sa fii acoperit tot timpul, pentru ca e normal ca in constructii/amenajari interioare/etc sezonul profitabil sa fie vara ca poate si angajatii vor sa mearga la mare/munte/statiuni si cred ca ar fi un pic nasol sa mergi iarna la mare

Eu am negociat de la inceput cu patronul ce si cum. Raspund de o anumita activitate si atat timp cat treaba merge bine in "zona mea de influenta" pe el nu-l intereseaza daca eu sunt sau nu la serviciu.

Eu daca n-am patron ce fac? 

Moderati-ne pe noi fie de acasa fie de la serviciu!

This post has been edited by mauru007: 13 Mar 2007, 00:54

Eu sunt angajat la o firma in brasov ca si designer Salariul nu este exorbitant , dar este multumitor. Pe langa grafica care o fac mai trebuie sa ma ocup si de multe altele, cum ar fi supravegherea colegilor (sunt un fel de mana dreapta a sefului), executia la timp a lucrarilor, distribuirea muncii, aprovizionare, delegatii etc...

Problema e ca daca ceri si tu un bonus ceva ti se da cu praf de mers.. ca nu sunt bani ca una ca alta... Lunar sub supravegherea mea se face un profit cam de 100 de milioane de lei vechi, deci nu se poate pune problema de "nu aduci bani in firma"...

Suma respectelor, Alydor.

Lunar sub supravegherea mea se face un profit cam de 100 de milioane de lei vechi, deci nu se poate pune problema de "nu aduci bani in firma"...

Pai asta e regula generala in Romania. De ex., patronii mei gandesc asa: 50% profit indiferent de contract, 10% manopera (salarii, energie etc.), restul de 40% investitii si materiale. Cam grosolan exemplul dar cam asa e...

Hai sa ne impartim in doua tabere!Patroni versus salariati si la modul virtual sa ne spunem verde in fata ce ne doare pe fiecare!Poate asa facem pace sociala si mai scad frictiunile inutile.

Nu sunt de acord cu impartirea in 2 tabere angajati vs. patroni, asa cum nu sunt nici de acord cu ideea ca toti colegii mei sunt automat prietenii mei cu care sunt obligat sa-mi impart toate intimitatile. Dimpotriva, cred ca cel mai util este dialogul permanent intre angajati si patroni fiindca scopul final este vanzarea produsului (sau serviciului) si incasarea banilor. Ca de-aia suntem in capitalism, nu?
Am intalnit si patroni care nu erau interesati decat de ei dar i-am salutat cu prima ocazie si cu asta basta. Asa cum am intalnit si colegi care faceau eforturi teribile sa nu faca nimic, invocand diverse nemultumiri. Unii din ei sunt si acum bine mersi jucandu-se de-a pitita prin firme, dar unii au plecat dati afara cu diverse tinichele de coada.

Eu lucrez la stat, eu in ce controversa ma incadrez?

Eu lucrez la stat, eu in ce controversa ma incadrez?

In categoria : "Timpul trece, leafa merge".

This post has been edited by disaster: 13 Mar 2007, 17:22

heheh, daca ar fi la toti de la stat asa ...

This post has been edited by St: 13 Mar 2007, 18:43

si-ar alimenta cardurile la timp

Am si eu o intrebare : daca luctezi la o firma particulara mare in care ai 50 %
tesa si restul muncitori iar salariul directorului este de 10.000 de euroi iar a unui angajat este de 350 ce este de facut?


am experienta in domenul care lucrez destul de vasta iar volumul de munca nu este mare dar se cere calificare mare iar de citva timp sint pus in situatia de a face ceea ce fac normal 2 oameni adica bucata mea ca sint oblgat si bucata altuia ca de stiu sa o fac si pe a altora (depinde unde este gaura)iar sistemul de retribuire este cel vechi pe categorii iar o promovare nu s-a facut de cel putin 10 ani iar numarul de angajati s-a redus cu 60-70% in ultimul rind programul este de 7 ore avind in vedere complexitatea instalatiilor mi se pare cam mic salariul

This post has been edited by bygy007: 13 Mar 2007, 23:54

Intreprinderea lui CUCU, bani putini si mult de lucru...

Doar Domnul LemonDemon este patron printre membrii forumului?
Nu mai posteaza nimeni sa stim si noi ce se vrea de la noi?
Eu unul nu am negociat salariul cu seful meu pentru ca ma intrebat cat vreau si atat imi da.Bonuri de masa nu am cerut dar primesc si bonuri.Halal sa-mi fie!!!